Matriz De Grupo Humano. Como Prever O Que Acontecerá A Seguir?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Era uma vez (antes mesmo da minha prática profissional de psicanalista) que escrevia o jogo de comunicação Kingdom. E joguei com pessoas diferentes, conhecidos e novos. Foi incrível que grupos com diferentes histórias, motivos pelos quais jogamos, diferentes níveis de conhecimento sobre o jogo e uns dos outros jogassem da mesma maneira. O jogo gerou conflito e gerou trapaça. Pessoas diferentes construíram sequências semelhantes de movimentos e desempenharam os mesmos papéis básicos.

Então, fiquei convencido. O grupo sempre (e se desejado, e sem) viverá de acordo com certos padrões. Você só precisa saber o que olhar. Sociólogos e terapeutas de grupo que estudam o assunto nos dizem o mesmo.

O grupo sempre mostrará a matriz. Apresente novas pessoas lá, mude as condições ou o observador - a matriz permanece. Abaixo, escreverei os nove pontos principais em que consiste. Este é o meu retrabalho livre das idéias de Sigmund Fuchs.

O que a matriz do grupo proporciona a quem busca ajuda, compreensão, apoio e melhoria na qualidade de vida? - Pelo menos esperança. Que suas manifestações pessoais no grupo sejam aceitas, compreendidas e explicadas. E, portanto, mude para outros mais confortáveis e bem-sucedidos. E até mesmo - para curar uma pequena comunidade. E muito mais é possível.

Então. O que olhar enquanto a banda está vivendo sua vida? E o que esperar a seguir?

1. Equilíbrio de separação (isolamento) e inclusão (unidade) com o grupo. É o equilíbrio

Por exemplo. Se uma pessoa traz para o grupo um pouco de sua própria inadequação, desconforto para os outros, o grupo começará a rejeitar tal participante (ativa ou passivamente), e como resultado ele se tornará ainda mais inadequado e desconfortável para o grupo. Repete-se a mesma coisa com maior desconforto para todos.

Isso vai continuar até que nasça no grupo a ideia de que é necessário mudar não só o indivíduo (tornar-se mais adequado), mas também o grupo - tornar-se mais compreensivo, mais experiente e mais tolerante.

Isto é, até que todos comecem a mudar - a condenação (isolamento) e até a expulsão de participantes individuais são inúteis.

2. Pára de pensar nos participantes. Para onde eles levam?

Por exemplo. O grupo discute seus eventos animadamente. De repente, um dos participantes conta um sonho sobre um prédio destruído. O grupo fica em silêncio pesado por um tempo. Na próxima sessão, alguém fala sobre o incêndio em seu quintal e o grupo fica quieto novamente. Pode-se presumir que a metáfora do fogo-destruição é importante e engenhosa para o grupo. Mesmo que o grupo ignore e não reflita, a metáfora aparecerá repetidamente, causando estupor e tensão. O que novamente parecerá uma parada e um círculo vicioso.

Até que o grupo comece a pensar sobre isso e a gerar novas ideias que mudarão sua percepção de si mesmo, a imagem virá e pendurará.

3. O que os participantes rejeitam como estrangeiro?

O pária mostra o que os participantes não querem saber sobre si mesmos. Dói saber. No entanto, eles sentem e, portanto, reagem vividamente ao rejeitado.

O retorno das projeções leva a sentimentos básicos de culpa, vergonha e tristeza. A falha em retornar as projeções leva à ansiedade e rejeição. A culpa e a tristeza são, portanto, o desenvolvimento do grupo, e a rejeição é a estagnação. E eles geralmente se alternam, às vezes suavemente, às vezes mais brilhantes.

4. O grupo sempre acumula emoções. E então um evento insignificante se torna a gota d'água

Por exemplo. O grupo discutiu suas novidades, parecia que todos estavam felizes em se ver. Muitos disseram que sentiram falta do grupo intermediário. De repente, uma das participantes disse que não viria da próxima vez. Na forma de uma reação em cadeia, muitos começam a reivindicar o grupo e o líder, liberando sentimentos negativos acumulados. Os últimos foram antes disso. Mas não houve gatilho para sua consciência e expressão.

Depois de fortes sentimentos positivos, vêm os negativos, eles não irão a lugar nenhum.

5. Os participantes repetem e irão repetir um após o outro

Por exemplo. Alguém começou a falar sobre seus ancestrais e origens - outros aprenderam. Assim, surge a oportunidade de pensar e falar sobre o que ele mesmo não teria pensado em pensar. A banda revive camadas inteiras de nossa memória e emoções.

A repetição garante a vitalidade do grupo e seu efeito terapêutico.

Na verdade, essa é a única coisa que contém o potencial de aprendizagem do grupo - o desejo de repetir um após o outro.

6. O grupo sempre avançará tanto no sentido de entender os problemas. Ou de volta à neurose e regressão

Qualquer direção é útil. E você não deve acelerar ou desacelerar. Isso não dará nada, mas apenas confundirá a situação sem alterar sua evolução. Os erros são úteis se você não se apressar em corrigi-los (palavras de Sigmund Fuchs).

A regressão é assustadora apenas à primeira vista. E olhando de perto e com a experiência chega-se à compreensão de que a regressão é mais útil quando se trata de lesões.

7. Todos os participantes irão analisar e desmontar os papéis do grupo

Familiar e preferível para todos. Isso permite que você jogue (viva) situações familiares em um ambiente terapêutico. Realize automatismos e revise-os. Na terapia individual, isso pode nem acontecer. E o grupo vai funcionar.

Os papéis podem ser mais ou menos assim: silencioso, contador de histórias, consolador, reclamante, advogado, forasteiro, bode expiatório, idiota fraco, bem-sucedido legal, líder, malvado, gentil, psicólogo-mentor-guru, não sei, ingênuo, comediante, doente, criança, subordinado, dominante, provocador, juiz, historiador-cronista, etc.

A atribuição de papéis é um processo de socialização importante. Sem isso, o grupo é impossível, simplesmente não terá conexões. Mesmo os adeptos do isolamento e da separação, e "agressores anti-sociais" - tomarão seu lugar no grupo. E se o indivíduo for removido (expulso), então seu lugar será prontamente ocupado por outro, competindo com ele por esse papel.

A responsabilidade pela atribuição de funções é um processo individual e de grupo ao mesmo tempo. Um grupo pode ser atribuído a uma função ou removido de uma função, e cada membro pode aceitar ou recusar a função, resistir a ela ou superá-la.

Isso tudo é muito terapêutico. Os papéis são uma cornucópia de insights.

A previsão aqui é que os papéis básicos, dominante, dependente e auxiliar sempre serão ocupados por alguém. Alguém com certeza será um agressor e um provocador, alguém com certeza será uma vítima e alguém se tornará um advogado e um salvador.

8. Flutuações de ritmos. Atividade e estagnação, otimismo e pessimismo, unidade e desunião e outros

Este é o princípio básico de qualquer desenvolvimento. Ele se tornará destrutivo se o grupo permanecer por muito tempo em uma fase e parar de se esforçar para mudanças na atividade e revisão de si mesmo. Mas tais paradas necessariamente causam desconforto, são transmitidas para outros membros menos sensíveis e o grupo explode com vontade de mudar algo.

Ou seja, os ciclos sempre foram e serão. E eles levarão ao desenvolvimento de um novo, ou ao sepultamento sob o material já familiar. Veja também o item 1.

9. Como o estresse ou uma personalidade anormal muda o grupo?

De ambos, o grupo se torna anormal. E o que acontecerá com um grupo normal que se tornou anômalo? Haverá uma redistribuição de papéis, novos traços de cada personalidade e novos conflitos entrarão em cena, uma nova ciclicidade aparecerá.

Por exemplo. O grupo alcançou o equilíbrio, mas os membros estavam um pouco cansados de aprender sobre as conexões uns com os outros. Um novo membro veio, que recentemente se divorciou traumaticamente por si mesmo e estava muito preocupado com sua inferioridade. O grupo a princípio mergulhou na depressão geral, um novo estado para si mesmo, então ativamente começou a ajudar o participante, criando novos papéis e relacionamentos internos. Todos os participantes mostraram-se de lados completamente desconhecidos. Terminou com uma nova fase no desenvolvimento do grupo, cheia de percepções pessoais e novas conexões intragrupais.

Então. Aqui estão nove pontos de foco. Ao observar e pesquisar, você pode adivinhar o que acontecerá a seguir. E não se prepare apenas, mas tente ver os representantes de uma nova maneira. Jogue um jogo familiar, mudando ligeiramente a si mesmo. Confirmar a si mesmo e suas habilidades hoje já é um pouco mais forte e sábio do que antes.

Convido aqueles que desejam ingressar no meu grupo terapêutico em Kiev (há vários deles para outubro-novembro de 2019). Encontre meus contatos no site de publicação de artigos e escreva para mim. Eu respondo a todas as perguntas.