2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Vou tentar compartilhar meus pensamentos sobre isso aqui:
Vou começar comigo mesmo. Com a personalidade do líder do grupo. Para mim, minha própria estabilidade, consciência e abertura são muito importantes. A oportunidade de estar no chamado (bem descrito por Perz em "Ego, Hunger and Aggression") ponto de prediscriminação. Quando alguma opinião ou pólo não é suportado, embora as correntes de suas próprias preferências, gostos e desgostos estejam tentando me prender a este ou aquele banco
Esse “preconceito” do facilitador permite que cada participante se manifeste em um ambiente mais ou menos seguro.
A plena atenção me ajuda, entre outras coisas, a não "pular" os processos do grupo, mas a desacelerar e prestar atenção primeiro aos meus e depois aos participantes, ao que está acontecendo com eles. Isso é muito importante na fase de pré-contato, quando se forma a confiança, a abertura, a capacidade de estar em grupo, de se abrir nele.
A abertura é mostrar ao grupo o que está acontecendo comigo. Estando ciente de suas experiências, é muito importante embalá-las em formas que os membros do grupo possam digerir. Não os despejando em sua forma original, mas não os escondendo, não os cobrindo muito com belas frases e palavras.
Quanto menos escondido, oculto, "desfocado", mais estável é o grupo como um todo e mais seguro é para cada um dos participantes estar nele.
A interação dos líderes é muito importante quando há dois (ou vários) deles. Quanto mais tensão obscura e até mesmo inconsciente os co-apresentadores tiverem, mais isso se refletirá no grupo. Assim que os líderes começam a perceber o que está acontecendo no contato entre eles, para discutir, levar para supervisão e até mesmo falar no grupo, mais estável o próprio grupo se torna
Para o grupo, logo no início do processo, não apenas os limites claros e compreensíveis do próprio projeto são importantes, mas também os limites nas relações dos co-anfitriões, em como eles dividem o espaço do processo grupal entre si, como respeitam o espaço pessoal um do outro, com que liberdade e segurança podem ser apresentados em cooperação. Se esses limites não existirem ou se sua construção for atrasada, o grupo reage com ansiedade e instabilidade.
Pessoas especiais
Vou dar exemplos de recursos.
Uma das participantes deixou o grupo por intolerância à própria vergonha diante do filho. Ela o descobriu na primeira sessão, quando alguém falou sobre sua queixa contra sua mãe e alguns dos participantes apoiaram isso. Ao que a mulher reagiu de forma muito violenta, criticou os apresentadores, o processo, o próprio método de ensino, etc.
Outra participante mostrou uma insensibilidade muito pronunciada (a função da personalidade era fortemente dominante). Ela tinha muitos raciocínios sobre como deveria ser, como deveria ser, e assim por diante.
E tudo seria bom se o resto dos membros da banda estivessem no mesmo nível de vergonha e insensibilidade. Mas eles tinham uma ordem de magnitude melhor com esses parâmetros (bem, mais, menos cada um em sua própria direção). E a presença de pessoas tão especiais no grupo adiciona muita tensão que é difícil para todos os membros do grupo suportar. Mesmo que os apresentadores mostrem milagres de profissionalismo, legalizem tensões, prestem atenção na diferença de percepção, fica difícil para pessoas especiais permanecerem no espaço do grupo. É aqui que a terapia pessoal pode ser útil, e aqueles que a usam têm muito mais probabilidade de permanecer no grupo.
Natalia Barsukova
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