REMOÇÃO. ESCRITÓRIO OU REMOTO: FARINHA DE ESCOLHA APÓS AUTO-ISOLAMENTO DE CORONAVIRUS

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Remoto ou escritório. O auto-isolamento do coronavírus para muitos cidadãos que trabalham acabou sendo a porta para um novo mundo de trabalho remoto, o “trabalho remoto”. Nem todo mundo aspirou a isso, nem todo mundo sonhou com isso, mas na verdade eles tentaram e provaram. Nas organizações onde foi possível estabelecer efetivamente o trabalho, a liderança foi tentada a manter esse formato de interação mesmo após a recessão da pandemia. Ao eliminar o espaço do escritório, reduzindo custos e aumentando os lucros. A partir daqui, alguns funcionários receberam uma proposta direta: decidir como querem trabalhar a partir de 1º de junho de 2020: voltar aos escritórios, ou continuar na modalidade “remota”. E muitos dos que experimentaram “as tonturas do sucesso à distância, quando você é o dono da sua vida”, foram tentados a escolher a segunda opção. Felizmente, ele combina com sucesso uma família, um sofá, uma TV, uma geladeira, economizando tempo na logística antes do trabalho e até mesmo a capacidade de assumir secretamente trabalho adicional do chefe. Ou até mesmo comece seu próprio negócio.

Não sendo um conservador e nem um pouco retrógrado, defendendo o progresso e a informatização como psicólogo, ainda quero informar honestamente aos meus leitores sobre algumas consequências gravíssimas do trabalho sistemático à distância. Talvez isso ajude alguém a tomar uma decisão mais informada. Ou ele vai mostrar como organizar adequadamente sua vida no modo "remoto", a fim de minimizar algumas de suas nuances negativas. Essas observações foram feitas por psicólogos em países avançados do mundo onde, graças à Internet, os “nômades digitais” viajam por cidades e vilas há mais de uma década. E alguns deles já esfregaram graves "calosidades" psicológicas da sela do computador. É hora de os russos entenderem esse tópico.

Analisando a experiência de mundo e minha prática como psicóloga, compartilho o seguinte:

Dez contras de trabalhar em modo remoto, que são importantes saber:

1) A falta de competição leva à perda de desempenho pessoal … A equipe é sempre uma luta explícita ou oculta que sai da zona de conforto e o força a se desenvolver. Deixando a equipe por anos de isolamento, a pessoa gradualmente diminui o ritmo de seu crescimento e desenvolvimento profissional. Além disso, para o próprio indivíduo, isso acontece de forma imperceptível, uma vez que não existem pontos de referência, não há possibilidade de comparação autocrítica com os outros. Portanto, a proposta da gestão de demitir um funcionário que desacelerou em relação aos demais, mas não percebeu isso a tempo, chega então de forma inesperada e desagradável.

2. A falta de controle leva à degradação pessoal. Por mais orgulhosos que estejamos de nossa alta autodisciplina, a maioria das pessoas precisa de pressão externa ou ameaça para se mobilizar constantemente. Os chefes são exatamente o que você precisa. Sempre "conquistou o cargo sem merecimento e não entende nada", porém nos incentiva a estarmos em boa forma, e por este "Obrigado!"

O desaparecimento do controle sistêmico também começa a destruir a pessoa sistematicamente.

E aos poucos começa a ser rude, rude, a fazer algo "descuidado", a tornar-se egoísta, a considerar-se o mais inteligente, a ser imbuído da confiança de que todos à sua volta dependem dele e lhe pagam com negra ingratidão, etc. Em seguida, ele entra no modo de autojustificação eterna, após o que a degradação pessoal começa a afetar as funções e os resultados de seu trabalho. Como resultado - demissão, diminuição da renda, escândalos na família, álcool e depressão. O mais triste é que isso também acontece de forma imperceptível, porque as críticas dos familiares geralmente não são percebidas de forma adequada, eles simplesmente param de se comunicar com os amigos que criticam. E apenas a liderança linear, como uma mosca irritante, faz pelo menos às vezes vacilar e melhorar algo.

3. A falta de um esquema de vida rígido piora a saúde física. Com toda a disposição inicial de "morar e trabalhar remotamente como de costume", apenas 10% das pessoas conseguem. A maioria vai relaxando gradativamente e mudando seu plano de vida na direção das "férias": acordamos tarde, vamos para a cama bem no fundo da noite, comemos demais, não dormimos o suficiente, não saímos de casa, falta de exercícios, etc. Uma consequência lógica do "afastamento" organizado incorretamente: depressão, transtornos de ansiedade da psique, obesidade, diabetes mellitus, doenças de pele, osteocondrose, reumatismo, artrite e artrose, hemorróidas, conjuntivite, asma, bronquite crônica, rinite e sinusite, hipertensão, gota e outras "delícias". O acúmulo médio de problemas de saúde é de cerca de três anos.

4. A falta de comunicação ao vivo piora a saúde mental. O psiquismo humano é "apurado" para a comunicação, pois todo o nosso desenvolvimento pessoal sempre ocorre como reação a esse estímulo externo, que para nós é sempre gente viva. Sua imprevisibilidade ou mesmo desconforto para nós faz com que o cérebro trabalhe com grande estresse: para calcular os cenários para o desenvolvimento dos eventos, para fazer uma auditoria própria, para identificar nossas deficiências e compensá-las com outra coisa, etc. Mas apenas o desenvolvimento constante não apenas torna a pessoa interessante para aqueles ao seu redor, mas também a protege contra aquelas idades imperceptíveis ou mudanças pessoais que gradualmente afetam negativamente sua psique.

Para permanecer você mesmo, você precisa se atualizar regularmente.

A falta de comunicação sistêmica ao vivo com pessoas diferentes, especialmente com estranhos, primeiro reduz nossas habilidades cognitivas e, em seguida, piora nosso contato com entes queridos, a família. Paradoxal, mas verdadeiro:

Comunicando-se apenas com pessoas próximas, a pessoa corre o risco de se afastar gradualmente delas e tornar-se para elas um "estranho".

Mesmo que não seja em um monstro como na famosa saga do filme de ficção científica, mas não menos pessoalmente desagradável. Scheme: “no começo eu era um alegre especialista em TI - depois fui trabalhar“remotamente”- depois acreditei na astrologia, uma conspiração mundial e alienígenas - então comecei a impor rigidamente minhas visões sobre a vida e o conflito com todos - então tornou-se completamente impossível comunicar-se e viver com ele - então psiquiatra e antidepressivos”, há muito se tornou relevante para muitos milhões de pessoas. Não se apresse para se juntar a ela. O custo de sair é milhares de vezes mais caro do que entrar.

5. Recusa de carreira e objetivos socialmente significativos. A falta de comunicação constante ao vivo tira gradualmente a pessoa da estrutura de seu trabalho ou de outro coletivo. Ele deixa de ser um “colega”, passando a ser um “aplicativo humano”, “função humana” ou mesmo um “serviço”. Isso reduz muito as chances de uma pessoa progredir na carreira em seu sistema. Afinal, para ser honesto, então:

O sucesso na carreira 50% depende do conhecimento pessoal da gestão, 30% do temperamento e da atividade da pessoa, apenas 20% dos resultados profissionais.

E quando não há oportunidade de se comunicar pessoalmente e muitas vezes com a administração e comprovar sua atividade, as chances de subir na escada de cargos são reduzidas em cinco vezes.

Sem estar no local de trabalho, você também perde as chances de criar seu próprio negócio. Afinal, as estatísticas mostram que o início de empresas bem-sucedidas geralmente começa como uma continuação lógica do trabalho existente e logo durante este trabalho. "Remoto", nesse sentido, é um pouco como a beira da estrada: você pode ficar em pé confortavelmente, mas é ruim se mover nela!

Não importa quem o empurrou para a margem da vida:

circunstâncias de vida ou sua própria decisão.

É importante que você já esteja à margem e outros estejam se dirigindo para seus objetivos.

O meio-fio pode estar bem desenvolvido, mas ainda não é uma rodovia.

Saindo de suas carreiras, os "trabalhadores remotos" estão gradualmente perdendo outros objetivos socialmente significativos: tornar-se um grande líder, especialista e figura pública respeitada, cientista, deputado, figura política ou pública, entrar para a história, etc. Como resultado, há trabalho e dinheiro, mas não há felicidade! E a vida voa como carros - além daquele parado na beira da estrada!

6. O afastamento de um dos cônjuges aumenta o número de conflitos domésticos. A maioria dos homens e mulheres que trabalham tem família. Quando alguém está em um trabalho remoto, alguém está ao vivo, isso inevitavelmente leva ao fato de que seus planos de vida começam a variar muito. Assim, existem muitos conflitos sobre vários temas: quem leva as crianças às escolas e jardins de infância; que cozinha almoço e jantar, limpa e lava roupa, vai ao armazém; como passar noites livres; que está cheio de energia à noite e pronto para o sexo, e que já está cansado durante o dia; quem pode ligar para quem durante o horário de trabalho, etc. Se o marido está em casa e não ajuda a esposa nos afazeres domésticos, não tendo desculpa na forma de visitas de trabalho, causa justas críticas, etc. Mas como o homem “remoto” ainda sente que está trabalhando, ele pode tentar resistir e evitar a ajuda de sua esposa. E, segundo o marido, a mulher que mudou para um “emprego remoto” está privada do direito moral de pedir ajuda nos assuntos domésticos, porque “fica em casa o dia todo”. Aqui os cônjuges brigam com mais frequência!

7. O interesse dos cônjuges e o respeito mútuo diminuem. Se a transição para o "trabalho remoto" e uma diminuição nas chances de carreira e reconhecimento social não forem

compensado por um aumento significativo na renda familiar (lazer, férias, liberdade de locomoção, etc.), isso gradualmente reduz o valor do marido / mulher aos olhos da outra metade. Quando um terno é substituído por chinelos quentes e meias com lã, a aura e o carisma do cônjuge desaparecem com o passar dos anos, mas o interesse por outros membros do sexo oposto aumenta. A partir daqui, não muito longe da traição e do divórcio.

8. Pode haver divergências sobre onde morar. Em muitas famílias com trabalhadores “remotos”, é tentador sair da cidade e ir para o campo. Isso é especialmente verdadeiro para os homens. As mulheres costumam ser contra, pois a infraestrutura social das crianças é muito importante para elas: creches, centros de desenvolvimento, escolas, academias, clínicas, hospitais, pré-natal, lojas, cafés, etc. Conseqüentemente, nas famílias surgem sérias disputas e ressentimentos.

9. A diminuição do contato social com os pais pode afetar os filhos. Quando "trabalhadores remotos" gradualmente estreitam o círculo de sua comunicação ao vivo, se não compensarem isso com seus interesses externos ativos (museus, teatros, etc.) e hobbies brilhantes (esqui alpino, mergulho, montanhismo, ciclismo, etc.) uma imagem reclusa da vida adulta afeta as crianças ao prejudicar suas habilidades de comunicação. Isso pode isolar as crianças, impedir que se adaptem em equipe e façam carreira. O estreitamento dos laços parentais também pode reduzir ainda mais a capacidade dos filhos de se sentirem confortáveis com suas vidas.

10. Homens e mulheres solteiros têm mais dificuldade em organizar sua vida pessoal. Namorar no trabalho agora representa cerca de 30% dos casamentos. Outros 30% são conhecidos nesse círculo geral de amigos, onde também costumam passar pelo trabalho. Assim, é mais difícil para quem trabalha à distância se conhecer: basta acessar a Internet, a academia, os resorts e as oportunidades aleatórias. Em geral, antes de trabalhar remotamente, é mais correto primeiro criar uma família: então será difícil.

Na verdade, isso é tudo. Listei apenas as desvantagens mais claras e óbvias do modo remoto. É importante entender que cada pessoa tem sua própria "reserva de energia", sua inércia positiva de movimento ao longo da vida. Se, depois de ir para um “trabalho remoto”, a pessoa não fizer esforços especiais para não diminuir o ritmo de seu desenvolvimento pessoal e profissional, infelizmente, pode primeiro enfrentar a estagnação e a depressão, depois a perda do trabalho e Padrões de vida. E aí já não falta muito antes da perda da família. Contudo:

O teletrabalho pode se tornar uma vida de teletrabalho.

Viver remotamente pode levar à distância da vida.

Claro, o afastamento da vida não é igual ao afastamento da vida, no entanto, também pode ter as consequências muito desagradáveis que descrevi.

No entanto, não sou nada contra a "remoção"! Como psicólogo, só me oponho aos "chapéus" e à falta de realismo no planejamento de minha vida. Contra repetir os erros de outras pessoas na vida. Se uma pessoa tem uma força de vontade férrea, a capacidade de controlar o seu desenvolvimento pessoal e profissional, a capacidade de combinar trabalho e lazer com competência, de encontrar compromissos na família - desejo-lhe sinceramente sucesso no modo "remoto". Eles terão sucesso!

Gostou do artigo "Remoto ou Escritório"? Aguardo seus gostos e comentários!