2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Ao procurar emprego, todos nós podemos nos deparar com uma situação em que a oferta que a empresa nos faz não vai de encontro às nossas expectativas. No entanto, certamente entre seus conhecidos existem alguns "sortudos" que, a cada vez, conseguem um emprego melhor do que os outros e obtêm as posições "mais doces". Bem, chegou a hora de revelar o segredo, ou melhor, todos os quatro segredos que o ajudarão a obter o mesmo resultado maravilhoso. Claro, vou lembrá-lo de que milagres não acontecem, e você mesmo terá que trabalhar no uso correto de "informações classificadas".
Então, o primeiro segredo
Entrar em negociações
Você está surpreso? Em geral, todas as tecnologias secretas, via de regra, estão sujeitas ao bom senso. Se a oferta que você recebeu não combinou com você, tente discuti-la. O hábito de pensar fora do interlocutor, que nos desanima tanto nas relações pessoais como nos negócios, volta aqui a pregar uma peça cruel. Acreditamos que a empresa imediatamente nos ofereceu o máximo, e mais negociações já são inúteis, e nem mesmo tentamos descobrir como você pode melhorar essa oferta por si mesmo. E, ou você recusa a oferta (e então a empresa perde um funcionário em potencial, e você - um emprego em potencial), ou você concorda com condições que não combinam com você - e você se arrepende. Você é um perdedor de qualquer maneira. E o empregador, para ser honesto, também.
Segundo segredo
Decida com antecedência o que você quer
E mais uma vez - o Capitão Óbvio cumprimenta você:)
Lembra do conto de fadas sobre "vai lá, não sei para onde, e traz isso, não sei o quê"? Lá, o herói foi enviado em uma longa jornada com o único propósito de se perder e não retornar. Mas você não é seu próprio inimigo, é? Portanto, seria bom definir seus desejos e corrigi-los por escrito. Para que serve?
Primeiro, você obterá uma lista de referência de requisitos e desejos para trabalhos futuros - haverá algo para comparar as propostas recebidas.
Em segundo lugar, é uma ótima maneira de não esquecer nada importante durante a entrevista. O candidato sempre tem a oportunidade de fazer perguntas - e você já tem uma lista pronta, e mesmo que esteja preocupado - há algo para espiar para não perder todos os pontos importantes.
Em terceiro lugar, uma pessoa que sabe o que quer é maravilhosa em si mesma e caracteriza o candidato a emprego de uma forma excelente aos olhos dos empregadores.
O terceiro segredo
O dinheiro não é o mais importante. Avalie a oferta de forma abrangente
O RH tem um ditado - “quando um funcionário não sabe o que quer, ele pede um aumento para o patch”. Isso ecoa em parte o segredo número 2 - quando, ao procurar emprego, um especialista ainda não decidiu quais são seus desejos e prioridades.
Talvez a melhor oferta para você não seja um emprego com um salário máximo, mas um emprego perto de casa para que você tenha tempo para passear com seu cachorro velho na hora do almoço. Avaliar toda a proposta - o estatuto da empresa, o caminho para o local de trabalho e o próprio local de trabalho, o conteúdo do trabalho, a "brancura" do salário, a disponibilidade de um pacote social, seguros e incentivos, o nível de responsabilidade e independência, perspectivas de carreira, horário de trabalho (oficial e "desejável" para o empregador), potencial chefe e colegas, estilo de comunicação na equipe … Procure isolar o que é realmente importante para você, e considere todas as propostas, comparando-as por esses parâmetros.
O quarto segredo, bônus
Registrar acordos por escrito
Acho que não há necessidade de explicar por que isso deve ser feito. Só esclarecerei de que forma os acordos entre o empregado e o empregador podem ser registrados:
Oferta de emprego (oferta de emprego por escrito). Não é um documento legal, mas, via de regra, as empresas que elaboram ofertas com base nos resultados das negociações cumprem seus acordos.
Contrato de trabalho. Um documento oficial contendo informações sobre todas as condições essenciais de trabalho. Você pode assiná-lo não no dia em que for trabalhar, mas com antecedência, indicando a data de início do trabalho.
Regulamentações locais da empresa. É um nome coletivo, inclui todo um conjunto de documentos que regulamentam processos importantes na empresa, com os quais você tem o direito de se familiarizar ANTES de começar a trabalhar. É obrigatório que se trate do Regulamento de Remuneração, Regulamento Interno do Trabalho, Descrições de Cargos, podendo ainda haver vários documentos opcionais que contenham informações importantes sobre a formação, avaliação dos colaboradores, condições de concessão de seguros e outros "benefícios sociais".
O que é importante ao analisar esses documentos? É verdade que o que está escrito neles não contradiz os acordos que você fez com o empregador, e que esses acordos são especificamente registrados nos documentos. Do contrário, você terá que acreditar na "palavra do menino", que nem sempre é a melhor solução.
Agora, espero, ficará mais fácil para você obter as melhores ofertas do mercado de trabalho para você. Se algum dos itens acima for claramente "ruim" para você, e houver temores de que você não será capaz de lidar sozinho - entre em contato para obter suporte - o coaching é apenas para essas tarefas.
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