2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Agora chegamos à conclusão de que nossos erros são experiências de vida. Quem não faz nada não se engana. É o que a Internet nos diz com diferentes postagens, psicólogos, pessoas com quem compartilhamos nossos erros.
Apesar disso, muitas pessoas continuam com medo de cometer erros. É muito assustador fazer a escolha errada na vida, tomar uma decisão que acabou sendo um fracasso e que é ainda mais difícil cometer erros no trabalho.
Se cada um de nós analisar sua vida, entenderá que, de fato, fomos punidos por erros. Infância, escola, universidade, trabalho - são aqueles períodos da vida em que formamos aproximadamente a seguinte atitude interna: erro é igual a punição.
Por quê isso aconteceu?
- Criança pequena curiosa. Ele descobre o mundo por si mesmo, ele ainda não entende que existem algumas ações que não podem ser feitas. Ele ainda não sabe quais palavras não devem ser faladas fora da família. Além disso, não foi informado de que há algo que é aceitável dentro da família, mas inaceitável fora dela. Para a criança, tudo o que acontece dentro da família também acontece fora dela. E então ele fez ou disse algo, e seus pais o repreenderam. A criança não entendeu muito bem o que havia acontecido e qual era a sua culpa. Esses são os primeiros encontros com erros.
- Acho que muitos de nós temos algum tipo de história de vida, como resultado dessa experiência por engano.
- Nem vale a pena falar da escola, dá um passo para a direita e para a esquerda e você já é culpado e fez algo errado.
- E no trabalho, mergulhamos no jogo da batata quente. Ninguém quer ser culpado. Mesmo que não sejam perdas financeiras, todos estão sãos e salvos, há uma pressão muito forte. Quando trabalhei em um escritório, em empresas internacionais, houve tantos exemplos em que as pessoas quase foram enviadas para o trabalho correcional por um erro.
- Em um relacionamento, nós também transferiríamos alegremente a culpa para outra pessoa.
Aqui estão alguns exemplos:
- O chefe do meu gerente emitiu cartões amarelos e vermelhos, repreendeu colegas e me acusou de falta de competência.
- No caso de um erro, um dos colegas sempre quis "fechar o nariz" dos participantes da situação e, como dizia brincando, "punir o culpado".
- Na avaliação de desempenho anual, eles constantemente puxavam uma lista de erros, subestimavam a pontuação e, com isso, influenciavam no aumento dos salários.
- Meu primeiro líder, um gerente recém-assumido, jovem e pouco experiente em comunicação, sempre descobria quem era o culpado pelos erros e dizia isso para ele mesmo e para todos os seus chefes. E até a polícia invejaria seu tom e olhar quando ela fizesse a pergunta "quem é a culpa".
Por que sou tudo isso? Quando os erros são “acertados”, dificilmente podem ser considerados algo positivo. Além do fato de ser desagradável para você fazer algo errado, a sociedade também pressiona.
Como posso ver a saída nesta situação?
- Acredito que é preciso discutir e não condenar.
- Não para punir, mas para entender os motivos da pessoa. Como ele pensou e como se sentiu na situação. Perceber que os erros não são recebidos intencionalmente. Portanto, no momento da situação, a pessoa agiu como bem entendeu. Naquele momento, para ele, a decisão tomada, a ação realizada, foi a mais correta.
Aprenda a ajudar-se mutuamente com os erros.
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