Como Se Tornar Um Líder, O Que Você Realmente Precisa Saber E Ser Capaz De Fazer (parte 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Esta é a segunda parte do artigo. Na primeira parte, descobrimos O que é um líder? Quais qualidades ele possui, agora vamos nos aprofundar ainda mais neste tópico, então continue …

Psicologia da liderança:

A psicologia de um líder é determinada por traços de personalidade, que se manifestam no nível comportamental, valor e significado. No comportamento dessas pessoas, pode-se observar confiança, abertura, disposição para o contato. Os líderes têm diferentes mentalidades e comportamentos únicos, essa singularidade e genialidade se reflete em seu modo de andar e estilo de comunicação, maneira de falar, visão de mundo, atitude em relação a certas coisas.

A psicologia do líder tem um foco criativo e uma manifestação diversa de si mesmo … Essas pessoas lutam constantemente pela criação, em todos os níveis - de alianças interestaduais a um guardanapo de renda na mesa. O desejo de melhorar este mundo, encontrar formas novas e mais eficientes de trabalhar, belos locais e invenções econômicas - tudo depende da orientação da pessoa, mas sempre será uma busca criativa por direções criativas. É essa tendência que os leva a buscar novos métodos de aplicação em vez da crítica. Basicamente a crítica está praticamente ausente dos líderes, e se houver algo construtivo, é substituído pelo desejo de encontrar benefícios. Esta é outra razão pela qual os verdadeiros líderes estão constantemente cercados de pessoas, uma vez que existem muitas críticas e julgamentos degradantes entre as pessoas comuns, enquanto praticamente não há apoio.

A peculiaridade da percepção do mundo pelos líderes é tal que eles estão constantemente fora das circunstâncias, mesmo com todas as almas torcendo pela ideia. Eles pensam vários passos à frente e não se imergem na situação do momento presente, o que os torna emocionalmente estáveis, têm excelente controle sobre sua esfera emocional e entendem bem os sentimentos e experiências de outras pessoas.… Enquanto a maioria das pessoas entrará em pânico com o fracasso do que aconteceu ontem, o líder pode sorrir silenciosamente, porque ele já descobriu como se beneficiar disso depois de seis meses. O desapego ajuda a separar o principal do secundário, controlar o curso do movimento e mudar os planos no tempo e, possivelmente, os objetivos.

Um líder não trabalha sozinho ou apenas para perseguir seus próprios interesses. A devoção ao seu povo faz com que você busque caminhos que sejam ótimos para a maioria, em alguns momentos até sacrifícios e investimentos pessoais são possíveis.

Globalidade e pensamento estratégico e um alto nível de desenvolvimento da personalidade revela a verdade de que, se as pessoas ao seu redor estão felizes, então tudo que os ajudou a atingir esse estado retornará com gratidão (você pode dizer pensamento de rede de fundo). Ao investir nos outros, o líder acaba recebendo mais do que se procurasse preencher apenas seu próprio vaso de necessidades. Mas cuidar dos outros não tem motivos egoístas - é uma manifestação de um tipo de forma igual de interação e troca de energia com o mundo exterior.

Como se tornar um líder:

Na maioria das vezes, os líderes são aqueles que têm alto nível de inteligência e visão ampla, graças ao qual você pode se tornar não apenas um exemplo, mas também ser capaz de inspirar e explicar suas idéias a qualquer pessoa. Também requer o desenvolvimento de constantes otimismoporque o papel principal envolve uma jornada difícil e longa, com contratempos ocasionais e possivelmente sem interrupções. É impossível largar tudo pela metade, então quando você voltar, quem o seguia antes não vai querer mais apoiar, temendo outra parada. Isso não significa continuar fazendo o tempo todo o que você fazia antes - dessa forma, você não conseguirá uma mudança na situação. Mas vale a pena estar em movimento, em busca de novas oportunidades, caminhos, soluções, e principalmente quando todos desistiram ou aconteceu outro fracasso.

É impossível ocupar uma posição de liderança em um dia, o que requer manifestações regulares das próprias habilidades, cujo básico é o desenvolvimento das habilidades de comunicação. Comunicação significa a habilidade de explicar sua posição para os outros, de inspirar as pessoas com suas idéias. Quanto melhor as habilidades de comunicação forem desenvolvidas, mais fácil será para uma pessoa motivar os outros a trabalharem juntos e também simplificar o processo de resolução de situações de conflito. Desenvolva a comunicação com pessoas de diferentes níveis, aprenda a se comunicar com representantes de todas as profissões e idades. Quanto mais prática na interação, maior a probabilidade de encontrar uma abordagem para todos.

É necessário engajar-se constantemente no desenvolvimento de sua personalidade, para compreender bem os princípios e regras da psique, em que componentes consiste a personalidade e em que sequência se desenvolve. Também é necessário ser capaz de influenciar e resistir à manipulação de forma competente. … Identifique seus próprios valores … Uma pessoa que se compreende bem é capaz de compreender melhor os outros. Conhecendo os seus próprios valores e os de outras pessoas, você pode criar tandems de sucesso e, ao compreender as peculiaridades das maneiras de resolver problemas, as pessoas podem ser colocadas nas posições adequadas.

Ajude os outros, ensine, passe experiências, compartilhe segredos e melhores práticas que permitem que você torne a vida de outras pessoas mais eficaz e mais feliz, mas não faça isso no lugar de outras pessoas. Muitos daqueles a quem você ensinou posteriormente podem delegar parte de seus negócios, como uma opção para incentivar e construir confiança. Só não descarte o trabalho duro, mas pense sempre no desenvolvimento de uma pessoa e como esse tipo de atividade a ajudará a “bombear” suas próprias habilidades e alcançar o sucesso.

Trabalhe constantemente em seu próprio desenvolvimento. Logo haverá aqueles que sabem mais, podem fazer melhor e começarão a ouvi-los. Mas além da linha profissional, antes de tudo, desenvolva sua originalidade, sua singularidade e gênio, isso o tornará um interlocutor interessante e amplamente desenvolvido. Fique sempre na equipe e observe quem está perto de você. É a atitude humana que o torna agradável para os outros.

Trabalhe a estabilidade emocional para poder administrar com eficácia sua esfera emocional, pois é disso que o líder precisa. Uma pessoa sujeita a explosões emocionais não é capaz de se controlar, muito menos controlar outras pessoas e sua vida. A confiança no curso escolhido ajuda a manter a calma, para isso é necessário dominar uma habilidade como a competente definição e execução de metas. A confiança na vida permite que você alcance seus objetivos, supere obstáculos caso precise recusar outras pessoas e fazer coisas que parecem inatingíveis para a maioria das pessoas, mas que acabam melhorando a qualidade de vida e trazendo satisfação com o trabalho realizado.

Isso é tudo. Até a próxima vez. Sinceramente Dmitry Poteev.