Como Se Tornar Um Líder, O Que Você Realmente Precisa Saber E Ser Capaz De Fazer (parte 1)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Agora, o tópico da liderança está sendo ouvido por todos os lados. Como se tornar um líder rapidamente? Como influenciar outras pessoas? Como liderar? Como fazer para que te obedeçam, etc. Muitos, sonhando em realizar os seus próprios objetivos, ideias e projetos, estudam a biografia de outras pessoas, olham atentamente para os outros e tentam de forma independente compreender como os outros se tornam líderes. As dicas sobre como se tornar um líder podem ser preenchidas com várias nuances, mas ao mesmo tempo existem pontos básicos que precisam ser desenvolvidos em primeiro lugar, este artigo é dedicado a isso.

Inicialmente, é necessário aprender a definir corretamente as metas, determinar sua confiabilidade, adequação e a necessidade de atingi-las. Além disso, ao aprender como se tornar líder, você pode notar uma tendência geral - assumir responsabilidades e fazer escolhas. Uma pessoa que se responsabiliza pelo andamento do seu próprio destino, para muitos, torna-se um ponto de apoio e referência no seu movimento pessoal. Na verdade, aquele que é capaz de tomar decisões acaba por começar a considerá-las por outras pessoas em várias crises ou situações incompreensíveis. Além disso, quem não tem um nível de determinação ou dúvida suficiente, tem medo de dar o último passo, um exemplo assim próximo pode funcionar como uma espécie de seguro contra erros.

O líder é responsável pelas consequências das decisões por conta própria. Podem ser sensações maravilhosas em caso de sucesso, ou melhor, experiências difíceis em uma situação de fracasso, já que não há ninguém para culpar, mas é necessário sentar e resolver omissões, traçar um novo plano ou recusar-se a implementar um já existente 1.

O que é um líder?

Podemos dizer que líder é aquele que se move constantemente em direção ao planejado e lidera os outros, portanto, não só o propósito é importante, mas também a capacidade de distinguir entre valores falsos e verdadeiros. Auxilia no desenvolvimento de liderança e máxima iniciativa e planejamento para o futuro. É necessário aplicar esta abordagem não apenas em relação a projetos globais concebidos há décadas, mas também à noite e nos fins de semana. Começando a pensar nos detalhes, a pessoa desenvolve a habilidade de encontrar soluções únicas onde não são aceitas, desenvolvendo singularidade e gênio em si mesma, e um planejamento competente ajuda a resolver a maioria dos problemas em movimento. Uma importante habilidade de liderança é distribuir tarefas entre todos os participantes do processo, levando em consideração as habilidades, os interesses de cada um e as necessidades da causa comum.

Um líder é uma pessoa que é capaz de liderar um grupo de pessoas não no nível formal de uma determinada posição, mas aquele que, tendo uma alta autoridade e um reconhecido nível de confiança, pode influenciar as ações e escolhas das pessoas, mesmo sem tendo poder formal.

Em tempos de mudança, incerteza ou necessidade de tomar decisões fatídicas, todos os membros desse grupo podem muito bem passar o destino do curso posterior do processo nas mãos do líder. Este é comparável ao líder da matilha, a quem todos obedecerão, e sua opinião será decisiva, apesar da avaliação preliminar da maioria.

Mas o lado externo de influenciar os outros continua sendo tentador para muitos apenas até que se descubra que ainda há um aspecto interno, a necessidade de corresponder ao título pessoal de um líder. Antes de aprender a controlar e dirigir outras pessoas, a tomar decisões sobre suas vidas, você precisa entender sua personalidade, em que componentes ela consiste e em que seqüência é necessário desenvolvê-la.

O líder tem autodisciplina e resistência de ferro; não se pode prescindir de uma auto-organização elementar, ele é capaz de encontrar motivação para seu futuro avanço, definir metas urgentes e desenvolver um sistema para alcançá-las. Somente com a habilidade perfeita de construir sua vida com sucesso, uma pessoa adquire a habilidade de influenciar os outros. Mais precisamente, ele vem automaticamente, à medida que as pessoas buscam bom humor, conselhos, ajuda, exemplo ou crítica construtiva.

As qualidades de liderança não são determinadas pela genética, e a leitura de vários livros e artigos não ajudará no desenvolvimento de tal habilidade. Somente o trabalho constante em si mesmo, na estrutura de sua personalidade, ajudará a cultivar esse traço em si mesmo. Alguns tiveram sorte e, inicialmente, sua educação teve como objetivo identificar as habilidades únicas do indivíduo e o desenvolvimento dessas qualidades em um ambiente favorável que forma uma forte autoestima e confiança em si mesmos e em suas habilidades. Aqueles que foram educados em valores artificiais, sem levar em conta a individualidade, foram de todas as formas proibidas a manifestação de atividade, iniciativa e baixa autoestima, enchendo o psiquismo de sentimentos não construtivos como: Medo, culpa, ressentimento, desamparo, vergonha, pena, constrangimento emocional, medo da condenação, incapacidade de expressar sentimentos, incapacidade de controlá-los e assim por diante será mais difícil, pois todos esses sentimentos inibirão o desenvolvimento de uma pessoa.

Um líder é aquele que se cria com as próprias mãos, ações e aspirações, escolhas e julgamentos a cada momento, sem parar. O líder tem maior probabilidade de assumir total responsabilidade por si mesmo do que culpar os outros. Tal pessoa compreende a sua quota-parte de influência nos acontecimentos do presente e do futuro distante, devido ao pensamento estratégico, não só o seu, mas também de todos os envolvidos, e assume a responsabilidade pelas consequências, não se escondendo atrás dos outros. Ele é capaz de tomar uma decisão importante. Com base na utilidade e na análise lógica, não no desejo de obter a aprovação desejada. Portanto, muitas decisões tomadas pelo líder podem ser desagradáveis para os outros, mas ao mesmo tempo serão executadas. Uma vez que o raciocínio de suas escolhas, bem como a reputação estabelecida, testemunharão a favor de inconveniências temporárias em prol de um maior avanço.

A capacidade de liderar um líder não surge como resultado de manipulação ou chantagem, mas graças a uma personalidade forte e desenvolvida, carisma, capacidade de comunicação, capacidade de apresentar fatos e analisar a situação.

Qualidades do líder:

As qualidades de liderança podem ser diferentes para um soldado e um professor, na família no governo, para conquistas esportivas e para encontrar pontos em comum entre as pessoas. Mas, apesar de todas as especificidades de vários campos, no decorrer de muitos estudos realizados, foram identificadas as principais qualidades de um líder em qualquer nível.

- Estabilidade, constância e firmeza de caráter estão em primeiro lugar entre as manifestações de liderança. Uma vez que é o caráter, a forte estrutura de personalidade que lhe permite continuar a luta e não concordar em comprometer soluções que são convenientes para os outros, mas prejudiciais para ele. A consistência da escolha afeta diretamente a reputação. Quem apóia ideias diferentes não inspira confiança entre os seguidores, assim como quem consegue trair os interesses do grupo sob a pressão do medo ou de outras emoções. Devoção à causa, o caminho escolhido é o que vai inspirar as pessoas pelo exemplo, bem como o que dá confiança.

- O líder proporciona às pessoas uma sensação de segurança e estabilidade, que só é alcançável com a manifestação da própria devoção e estabilidade de crenças em quaisquer mudanças externas eventuais, isso por sua vez é baseado em uma compreensão profunda de seus valores, necessidades e direção desejada na vida.

- Positivismo e carisma … As pessoas aderem àqueles que são simpáticos, portanto, um alto nível de carisma, a capacidade de qualquer pessoa de discernir o potencial e as qualidades agradáveis são a chave para um bom relacionamento. Uma pessoa positiva, que ama as pessoas, está aberta ao conhecimento e à comunicação, que sabe animar e apontar pontos fortes - aquele de que a maioria é necessária.

- Mantenha a força da mente e um humor maravilhoso, devolva a fé e a força, então, quando você desistir - esta é uma das funções importantes de um líder. Quando tal pessoa pede para fazer muito esforço e suportar momentos desagradáveis, ela será ouvida e apoiada e, com um caráter diferente, tais exigências podem levar à rebelião ou à simples ignorância.

- Boas habilidades de comunicação … As habilidades de comunicação vão além de ser positivas e encorajadoras. Qualidade de liderança é a capacidade de transmitir informações de qualquer conteúdo a uma pessoa de qualquer nível de desenvolvimento, de estabelecer uma comunicação bem-sucedida entre duas partes em conflito, de transmitir seus conhecimentos. Isso requer um conhecimento aguçado dos outros, uma compreensão dos fundamentos da psicologia e habilidades de comunicação bem desenvolvidas.

- Competência e profissionalismo … É necessário um aumento constante do seu conhecimento para transmiti-lo posteriormente a outras pessoas de uma forma acessível (já discutimos isso acima). Já que o líder não tanto indica o que fazer, mas abre novos caminhos e oportunidades, determinando as formas mais ótimas de avançar. A competência é necessária não apenas na liderança, mas também nas áreas vizinhas. Para fazer isso, você precisa entender como desenvolver sua personalidade no modo de alta velocidade.

- Sincera generosidade … Além disso, a manifestação dessa qualidade não é planejada e não depende das conquistas das pessoas, o que a distingue da manipulação (mas você não precisa ir a extremos e dar até o último centavo, aqui estamos falando de outra coisa). Essa generosidade se aplica a tudo o que a própria pessoa possui. Ele está sempre pronto para compartilhar conhecimentos ou conselhos, ajudar financeiramente ou sustentar moralmente. O líder investe em mais do que recursos materiais, por exemplo, organizando jantares ou tratando-os constantemente com caramelos. Em maior medida, tal pessoa compartilha seu tempo e força mental, sua energia positiva, tentando alimentar uma pessoa mais de uma vez, mas para ajudá-la a encontrar um emprego, não para subornar juízes para ganhar, mas para construir um programa de treinamento para vitória independente. Normalmente este é um caminho mais difícil, mas sempre se distingue pelo desenvolvimento, e não pela realização formal dos desejos.

- Atividade e iniciativa - qualidades importantes para um líder. Ele mesmo está constantemente diante da possibilidade de desenvolver e implementar planos ou de ter novas ideias. A questão da motivação externa não é relevante para essas pessoas. É a iniciativa que fornece a motivação interna para realizações. Uma pessoa que conseguiu se motivar para a atividade no futuro será capaz de encontrar motivação para o resto. Além disso, sem usar métodos negativos de influência para isso, quando uma pessoa é forçada a seguir uma ordem. Essa motivação é desenvolvida com base na paixão profunda, na imersão no processo, no envolvimento apaixonado com a ideia. O próprio líder sempre queima internamente com aquilo por que se esforça, e esse fogo é capaz de acender a atividade dos outros, de forçar as pessoas a se aproximarem. Este fogo interior é baseado no movimento consciente ao longo do caminho escolhido.

Mas essa paixão por líderes sempre anda de mãos dadas com uma habilidade importante. avaliar criticamente a situação e lidar com os problemas, calcular os riscos sem perder o contato com a realidade … Quem se dedica fanaticamente a uma ideia, paira em sonhos e não assume as dificuldades, não se tornará um líder. Somente o entendimento de que qualquer atividade causará dificuldades, problemas e possivelmente falhas pode a pessoa seguir em frente.

- Capacidade de resolver e prevenir problemas - um traço importante resultante da experiência de vida, capacidade de análise, fortaleza e responsabilidade.

- Responsabilidade - esse é um traço que não se manifesta imediatamente para quem está ao redor dos líderes, mas é o cerne. No primeiro caso, quando aquele a quem foi confiada a escolha e o poder se recusa a aceitar os resultados de sua decisão, referindo-se às circunstâncias ou culpando os outros, as pessoas se afastarão e haverá menos seguidores. Normalmente, depois de vários desses incidentes, ninguém fica por perto.

Isso é tudo. Te vejo na próxima parte. Sinceramente Dmitry Poteev.