TÉCNICA DE TRABALHO EM GRUPO: "LETTER IN A BOTTLE"

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TÉCNICA DE TRABALHO EM GRUPO: "LETTER IN A BOTTLE"
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Anonim

O fenômeno de uma mensagem em uma garrafa é conhecido desde os tempos antigos. Uma mensagem em uma garrafa ou correio de garrafa é uma forma muito antiga de enviar mensagens ao destinatário. Esta foi a primeira vez que este método de comunicação foi usado para fins científicos. O mito diz que o filósofo grego Teofrasto por volta de 310 AC. jogou vários navios lacrados com notas atrás de Gibraltar para provar que a água do Mar Mediterrâneo vem do Oceano Atlântico. Poucos meses depois, um dos navios foi encontrado na Sicília. Desde então, a história descreve muitos casos de uso de mala direta.

Esse fenômeno não passou despercebido na literatura: no romance "Filhos do Capitão Grant", de Júlio Verne, os heróis encontram uma garrafa dentro de um tubarão pedindo ajuda; uma das primeiras histórias de Edgar Poe é intitulada "Manuscrito encontrado em uma garrafa"; na história infantil de Howard Lovecraft "The Little Glass Bottle", os personagens encontram uma mensagem misteriosa em uma garrafa flutuando no mar.

No trabalho psicológico de grupo, o fenômeno de uma mensagem em uma garrafa também pode ser usado. Somos todos, em certa medida, Robinsons solitários e, por vezes, em períodos difíceis da vida, quando uma pessoa pede ajuda psicológica, sente-se realmente longe do “continente”. Estar em uma ilha deserta te faz tremer e torcer para que um navio que passa note o habitante solitário da ilha. Para ter a menor chance de retornar à sociedade humana, sinais devem ser dados: queimar fogueiras, construir torres que chamam a atenção e jogar uma garrafa com uma mensagem.

Este exercício pode ser sugerido na primeira reunião do grupo. Normalmente, os líderes de grupo fazem perguntas sobre o que trouxe uma pessoa para o grupo, quais expectativas a pessoa associa à sua participação no trabalho em grupo, etc. Em vez disso (ou junto) com tais perguntas, o moderador pode convidar os participantes a jogarem uma garrafa com um mensagem para o “oceano”. Existem duas opções de trabalho.

No primeiro caso, os participantes são convidados a criar com as próprias mãos um vaso no qual será colocada a carta. No segundo caso, o apresentador prepara de forma independente o número necessário de recipientes nos quais os participantes colocarão suas mensagens. A primeira opção para completar a tarefa é, sem dúvida, mais espetacular e mais eficaz: uma pessoa em uma "ilha deserta" terá que pensar em qual embarcação será mais estável no ambiente da água, será capaz de manter sua forma e atrair o atenção de uma aproximação aleatória, como e do que é melhor fazê-lo. Assim, já em processo de criação de um vaso, podemos constatar o grau de persistência e responsabilidade de uma pessoa que solicitou ajuda psicológica. Além disso, ao criar um vaso, uma pessoa pode perceber quais ações na vida real lhe faltam para informar aos outros sobre suas necessidades e sua existência, para entender o que ela pode fazer para melhorar aqueles aspectos de sua vida que não a satisfazem.

A segunda opção é mais simples, porém, leva menos tempo. Uma vez que as mensagens foram escritas, os participantes selecionam um navio e extraem a mensagem dele. O processo de extração das informações contidas na carta é interessante, pois é percebido pelo grupo e pelo próprio "Robinson". Isso define a dinâmica do trabalho em grupo e ajuda a superar a proximidade primária dos membros do grupo.

Jogue mensagens no oceano da vida e torça para que acabem nas mãos certas.

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