MEMBRO SILENCIOSO DO GRUPO PSICOTERAPÊUTICO

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Um membro do grupo que está constantemente em silêncio pode ser um problema difícil para o líder. Alguns membros tácitos do grupo podem se beneficiar de sua participação tácita identificando-se com outros membros ativos do grupo e, fora do grupo, aprendem gradualmente novos comportamentos e assumem mais riscos de forma mais decisiva. No entanto, a prática mostra que quanto mais ativo um participante é, maior a probabilidade de se beneficiar da terapia de grupo. I. Yalom cita os resultados de um estudo que mostrou que quanto mais os participantes pronunciam as palavras, independentemente do que digam, mais visivelmente mudam em uma direção positiva. Muitos líderes de grupos de psicoterapia concordam que o membro silencioso não se beneficia por estar no grupo. Os membros do grupo que se abrem muito lentamente nunca conseguem acompanhar os demais membros mais ativos do grupo. Yalom avisa para não se enganar que o membro do grupo silencioso está se beneficiando de seu tempo no grupo.

O silêncio de um membro do grupo pode ser atribuído a vários motivos. Alguns deles ficam apavorados com a ideia de se revelarem; outros têm medo da manifestação de agressão, por isso não ousam se afirmar associados à participação na conversa; alguns esperam ser ativados por algum guardião gentil; outros mantêm um silêncio arrogante, mantendo o grupo à distância. Outro motivo para o silêncio de um membro do grupo pode ser o medo de cair em choro e lamentação. E, claro, há um tipo de participante que, com seu silêncio, tenta chamar a atenção para si.

A dinâmica de grupo desempenha um papel aqui. A ansiedade do grupo sobre uma potencial agressão ou a disponibilidade de recursos emocionais no grupo pode forçar o participante vulnerável ao silêncio a fim de reduzir a tensão ou competição por atenção. Assim, é muito útil distinguir entre o silêncio situacional e o silêncio permanente.

Enquanto isso, o silêncio nunca é silencioso, o silêncio é um comportamento e, como qualquer outro comportamento em um grupo, carrega uma certa carga semântica. Ajude o participante a entender o significado desse comportamento.

A escolha da estratégia depende do entendimento do hospedeiro sobre os motivos desse silêncio. Os extremos devem ser evitados, para que, por um lado, não coloquem muita pressão no participante e, por outro lado, não o deixem ficar em completo isolamento. O facilitador pode, de tempos em tempos, envolver a pessoa silenciosa, comentando sobre seu comportamento não verbal. Freqüentemente, o tacitista que é apresentado ao grupo de trabalho teme a clareza, o discernimento e a franqueza dos membros mais experientes do grupo. Nesse caso, é útil para o terapeuta enfatizar que, anteriormente, esses participantes experientes também lutavam com o silêncio. Uma boa maneira de encorajar um participante a se envolver mais no trabalho de grupo é encorajar outros participantes a refletirem em voz alta sobre como estão sendo percebidos e, em seguida, pedir ao participante silencioso que responda a essas experiências. Mesmo que a persuasão constante seja necessária, você ainda pode evitar transformar o participante em um objeto passivo: para isso, você precisa constantemente fazer perguntas como: “Você quer ser pressionado a falar nesta reunião?”, “Você poderia nos informar quando de - por causa de nossas conversas você se sente desconfortável? "," Que pergunta poderíamos fazer para que você pudesse participar de nossa conversa?"

Se, apesar de todos esses esforços, o participante ainda estiver em silêncio após três meses de sua permanência no grupo, então isso se tornará cada vez mais desconcertante e frustrante para o grupo. Nesta fase, a psicoterapia individualizada para o participante é útil.