2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
A inteligência emocional é um tópico muito popular agora. Mas ainda não há uma definição clara. Há uma grande quantidade de pesquisas e discussões de que a inteligência emocional está dentro da esfera da habilidade e influencia a habilidade de lidar com as situações da vida. Podemos dizer que a inteligência emocional tem a capacidade de processar informações que estão nas emoções: de determinar a emoção e sua essência, e também de usar as informações recebidas como base para a tomada de decisões e pensamentos.
A maioria dos pesquisadores enfatiza que a inteligência emocional pode ser desenvolvida se for treinada.
Se você determina o sucesso das atividades no campo da psicologia, então é necessário levar em consideração os critérios para o sucesso das atividades. Eles são os mais importantes.
Ao mesmo tempo, o conceito de "sucesso" reflete, em vez disso, realizações objetivas em atividades específicas e na vida em geral, e o conceito de "sucesso" reflete a excitação subjetiva e as condições para alcançar o sucesso.
O sucesso objetivo é geralmente medido pelas seguintes características:
- o valor dos salários;
- promoção;
- status profissional na organização.
O sucesso subjetivo é a totalidade dos julgamentos positivos de uma pessoa sobre suas realizações e resultados profissionais.
O sucesso na atividade profissional se manifesta no alcance de um determinado objetivo.
A inteligência emocional é um dos componentes importantes no emprego e nas atividades profissionais.
Se a atividade profissional envolve comunicação com as pessoas, a inteligência emocional é simplesmente necessária. O principal problema é que muitas vezes os funcionários não falam sobre emoções, as ignoram, suprimem ou exageram. Isso leva inevitavelmente a uma diminuição da eficiência da atividade de trabalho ou ao surgimento de conflitos.
A inteligência emocional por si só pode não ser um indicador confiável do sucesso no trabalho, mas fornece a base para as competências essenciais para o sucesso.
A adaptabilidade do trabalhador, a resistência ao estresse, a capacidade de conflito, a comunicação, o nível de empatia, bem como a autoconsciência e o autocontrole afetam a eficácia da atividade profissional. Conclui-se que a inteligência emocional e social é extremamente importante para um trabalho eficaz e o sucesso na atividade profissional.
É a pessoa com maior inteligência emocional que toma melhores decisões, responde com mais eficiência e rapidez em situações críticas.
O desenvolvimento da inteligência emocional pode ser considerado um componente necessário da competência profissional de um especialista e um fator significativo na melhoria da cultura psicológica da sociedade como um todo.
Nem todas as teorias de inteligência emocional podem explicar grande parte da diferença na produtividade e no sucesso na carreira. Golman diz: “Quando as pontuações de QI se correlacionam com o desempenho das pessoas em suas carreiras no grau mais alto, a diferença nas pontuações de QI para cerca de 25 por cento é uma análise cuidadosa, no entanto, um número mais preciso pode não ser superior a 10 por cento e talvez, a um preço de 4 por cento"
Portanto, a inteligência emocional por si só pode não ser um indicador confiável do sucesso no trabalho, mas fornece a base para as competências de que você precisa para ter sucesso.
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