2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Não vejo muito sentido em escrever sobre tipos bem conhecidos de motivação, como os esperidi da cenoura ou, desculpe, para trás. Tudo isso é verdade e até se mostra muito bem em ação. Mas para quem qual cenoura é adequada? Quem toma a decisão sobre a motivação? Quem é o responsável pela sua implementação, controle e eficiência? De quem cobrar?
Sim, existem amortecedores no estado chamados RHs. Eu mesmo sou um deles, e direi - endireitar é caro. Mas como você pode evitar isso? Comece seu próprio negócio e contrate um gerente de RH, você diz. Bem, isso já é essencial.
Pode ser visto melhor de longe, ou não - o princípio do perfil é mais visível de lado. Quando não estamos emocionalmente envolvidos no processo, vemos e ouvimos melhor do que se estivéssemos no meio de eventos. Isso porque nossos canais de comunicação são abertos: vejo, ouço, sinto e, consequentemente: classifico e avalio.
Conclusão: avaliar a base de recursos. O seu, em equipa, responsável pela motivação e agora num espaço já perfeitamente compreensível para acolher novos participantes. Claro, se você, como líder:
- cansado dos candidatos "errados";
- as tentativas motivacionais não dão resultados;
-Rotação de pessoal para você não é apenas demissão;
-compreenda esse movimento - só faz sentido para a frente.
Como evitar estagiários-passageiros, o fluxo da base de clientes para os concorrentes, como entender se o seu candidato busca uma cooperação de longo prazo e pode receber um salário baixo para começar, ou se o crescimento na carreira é importante para ele no futuro próximo começar em outra empresa? O que você pergunta? E você realmente acredita que ouvirá a verdade? Se você não sabe, vou abrir para você: as pessoas têm uma capacidade incrível de dizer algo completamente diferente do que realmente pensam.
Se você, como proprietário, sonha com funcionários que estão prontos para compartilhar seus objetivos e aspirações, não tem medo de dificuldades conjuntas, acredita em uma estrela do céu e pretende caminhar em direção a ela com a sua, então você precisa primeiro se entender: quem você é, quais características em seus personagens são a verdadeira liderança, e que existe teimosia simples. O que está previsto para você desde o nascimento e o que você adquiriu na vida. A fisionomia na maior parte fornecerá tal análise. E ele estará a serviço do que está escrito aqui. Não se limite em seu futuro. Este é um método absolutamente científico de seleção de pessoal baseado em dados fisionômicos. É claro que deveria haver mais métodos - ou seja, procure um especialista que esteja pronto para atender sua solicitação para melhorar a eficiência e a automotivação da equipe. E motivação com um rublo … tal decisão. Vou perguntar de outra forma: por que motivar pessoas preguiçosas que não têm automotivação? Por que pendurar bolas em máquinas - elas não funcionarão melhor.. mas lubrificando-as regularmente, tratando-as com cuidado e carregando tarefas com as viáveis de acordo com seu recurso - isso é o que fará de você um super líder.
Você se considera assim? Você quer se tornar assim? Então é só fazer!
Fisionomia - toda a documentação técnica em nosso rosto. Apenas leia.
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