2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Quando falamos sobre relacionamentos, geralmente nos referimos apenas à esfera pessoal. E esquecemos que é o trabalho que é o lugar onde passamos a maior parte de nossa vida. Isso significa que o número esmagador de conexões e interações que formamos lá.
Carreira desde a infância
As crenças e atitudes aprendidas na infância afetam mais do que apenas o tipo de cônjuges e amantes que somos. A maneira como lidamos com as obrigações oficiais e ascendemos na carreira também depende das convenções e regras não escritas que aprendemos no início da vida.
Para encontrar um bom emprego, você precisa estudar bem. Assim nos é dito desde a infância. Parece ser uma afirmação útil e lógica, mas na realidade não é.
Negócios sem esgotamento: como funciona
A atitude “tentar mais e conseguir mais” é o credo de vida dos bons executantes que trabalham de acordo com instruções claras. Esforçar-se mais não significa criar ou inventar. O artista não pode pensar de forma criativa ou resolver problemas estratégicos. É capaz de manter a continuidade dos negócios (atender clientes, organizar trabalhos administrativos, controlar o estoque de materiais de escritório) - e nada mais. Esses funcionários são fáceis de substituir, seus nomes raramente são lembrados e ninguém chora por eles quando as pessoas que trabalham para a “cenoura” se esgotam. Em seu lugar, vem uma nova equipe, que é alimentada por força de vontade e uma necessidade urgente de dinheiro. Concordo, motivação mais ou menos.
Vamos tentar olhar para os negócios não como uma fonte de sua receita ou uma causa de sua ansiedade, mas como um sistema que opera de acordo com certas regras. O que o empregador deseja? Para que o número máximo de tarefas e processos sejam concluídos com o menor custo. E pelo que o funcionário se esforça? Obtenha o máximo de dinheiro possível com o mínimo de esforço possível.
É bom que as aspirações do empregador e do empregado sejam realizadas por pessoas com limites pessoais saudáveis. Em seguida, o funcionário, executando as tarefas do gerente, está procurando o caminho mais curto e econômico para a meta. E o patrão, observando a otimização dos custos operacionais, pode se dar ao luxo de recompensar quem colocou a mão e a cabeça nisso.
Liberdade para o esquilo na roda
E onde está o lugar neste sistema para "excelentes alunos", "perfeccionistas", "bons meninos" e "meninas obedientes"? Eles caem na armadilha de sua correção e tornam-se reféns da roda em que correm e que giram continuamente. Não vendo mais do que os pontos de suas instruções, eles estão tentando ganhar a indulgência do líder, tendo arcado com o dobro ou até o triplo da quantidade de trabalho. Como resultado, o gerente economiza em pessoal (executores inativos não precisam realmente de carreira ou dinheiro) e, em vez de bônus e bônus, o funcionário fica cansado e exausto nervoso.
No entanto, há uma saída para essa armadilha, e qualquer cenário de sua vida pode ser reescrito adicionando-se às habilidades profissionais a capacidade de sentir seus limites no trabalho, defender interesses, perceber seu próprio valor e ver caminhos para sua manifestação. Com esse arsenal, é possível não só garantir uma carreira e crescimento financeiro constante, mas também manter a saúde física e emocional.
Se você é um profissional da sua área, mas não está satisfeito com o que seu trabalho lhe proporciona, convido-o para minha consulta gratuita. Juntos, identificaremos fatores que dificultam o crescimento profissional, fortalecem seus recursos pessoais e também mostram o caminho para uma nova rodada de sua carreira.
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