2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
O melhor trabalho para uma mulher é aquele de que ela gosta.
O resultado é importante para uma mulher, mas o processo é mais valioso para ela. É sua natureza ser capaz de aqui e agora desfrutar do que está acontecendo. Ela não se importa com o que ela faz, ela está interessada em como ela faz e quais emoções sua atividade evoca.
Estabelecer uma meta, um prazo, trabalhar dentro de um determinado quadro é muito difícil para a mulher, causa muito estresse. Ela fará o que é exigido dela e dará conta do trabalho, mas o resultado será muitas vezes melhor se ela tiver um campo de ação. Se ela for sua própria diretora. Com o controle e "sobrecarga de pé", o trabalho provavelmente ficará fora de controle; o processo, e com ele o resultado, não será tão bom como se a mulher tivesse autonomia.
Relaxamento e fluidez são dois estados em que a mulher é mais eficaz. Nessas condições, ela fica alta e é essa atitude interior que dará o melhor resultado. Nesse estado, a mulher está em contato consigo mesma, é intuitiva, sabe exatamente o que quer e como fazer. Portanto, para uma mulher, o espaço é de grande importância. Nesse caso, o espaço não é apenas físico, mas também temporário, criativo, ou seja, deixe-a fazer algo à sua maneira, trazer novidades; mental, o que significa dar a oportunidade de expressar diferentes pensamentos em voz alta e encontrar uma solução de forma independente. Este último é muito importante porque, no mundo moderno, estamos acostumados a dar muitos conselhos. A mulher não precisa deles, ela precisa da participação de outras pessoas em sua conversa em voz alta. Ela precisa de ouvintes, mas não de conselheiros. É importante para ela estruturar os processos de pensamento, e ela faz isso discutindo a situação da melhor maneira.
Uma vez que combinamos nossas atividades de trabalho com os homens, os requisitos para uma mulher são iguais aos que são apresentados para o sexo forte. Claro, o homem é por natureza um ser adaptável, então as mulheres aprendem a trabalhar nessas condições.
O que pode ser feito? Pergunte))))) Sobre o quê?
Uma mulher não pode prescindir da compreensão, do reconhecimento, do reforço da autoconfiança e de que está tudo bem. Compartilhe isso com seu gerente e colegas. Vou dar exemplos de frases de experiência pessoal.
- “O reconhecimento é muito importante para mim. Peço que elogie meu trabalho. Cada vez que ouço que você está satisfeito com meu trabalho, quero fazer mais e melhor. " Teve um resultado e ambos ficaram felizes. Dessa forma, senti que era valioso e importante, e também reforçou minha confiança.
- Outro exemplo: “É muito difícil para mim quando você dá uma tarefa e imediatamente diz que precisa cumpri-la. Vamos concordar. Peço que você lembre disso em 24-48 horas se eu não der uma resposta. Tento responder às suas solicitações a tempo, portanto, deixe-me conduzir o processo sozinho. Mas isso não se aplica a tarefas urgentes. " Esse arranjo deu uma sensação de liberdade de ação. Também parecia que eles entendiam minhas necessidades.
Líderes e funcionários são diferentes. Além disso, não estamos acostumados a expressar as condições em que nos sentimos mais confortáveis para trabalhar. No entanto, nenhum dinheiro é levado para a demanda. O pedido não será descontado do salário. E se você disser que será muito eficaz na obtenção do resultado, você não será negado (a exceção pode ser pessoas que se sentem desconfortáveis no trabalho).
Se cuida.
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