7 Etapas Do Sistema De Autodesenvolvimento. Estratégia Não é Para Todos

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Eu costumava pensar que todas as pessoas querem se desenvolver, crescer como indivíduos, melhorar a si mesmas, abrir novos horizontes, elevar o nível de suas habilidades e atualizar suas competências.

Então, depois de observar atentamente as pessoas, tendo realizado mais de uma dúzia de consultas, percebi que não percebia adequadamente a realidade.

O homem moderno é neurótico por natureza. A civilização o tornou neurótico, por motivos dos quais não vou falar aqui (falei sobre eles no webinar "Capturado pelo Inconsciente"). E qualquer neurótico é uma criatura ingrata e ilógica, impulsionada não pela razão, mas por paixões, esquizofilia, ilusões, crenças cegas, etc.

O sonho de qualquer neurótico (que ele jamais admitiria, nem para si mesmo) é ser presenteado com tudo numa bandeja de prata, ou seja, fazer todo o trabalho por ele. E ele só teria que aproveitar o resultado. Esse é o infantilismo. É claro que tal pessoa não pensará em nenhum desenvolvimento real. É melhor invejar, ficar com raiva, ter acessos de raiva e culpar a todos por seus problemas e fracassos. E aquele que ajudou algo de forma insolente e ingrata a cuspir na cara.

O verdadeiro desenvolvimento é necessário apenas para aqueles que estão engajados em algum negócio sério e que têm uma meta para a qual estão caminhando, pelo menos de alguma forma. Para coaches, empresários, executivos, coaches, líderes, experts, especialistas, em geral, profissionais, é de vital importância que eles aprimorem constantemente sua capacidade de resolver problemas e atingir objetivos.

Para essas pessoas, o próprio crescimento pessoal e profissional (o último é um reflexo do primeiro) é uma necessidade. Caso contrário, mais cedo ou mais tarde eles vão voar para fora da gaiola. Porque “quem não sobe, desce”.

E é para essas pessoas que quero delinear os principais marcos de um sistema de autodesenvolvimento de alta qualidade e eficaz (de acordo com o critério de custo-benefício). Sua essência é a seguinte:

Passo um. Purificação da percepção. Os resultados de nossa vida são diretamente afetados pela adequação da percepção da realidade. Todas as decisões tomadas com baixo nível de adequação SEMPRE geram resultados de baixa qualidade. Portanto, para bagunçar menos e não bagunçar, você precisa aprender a ver as coisas como elas são.

Passo dois. Dependência do sólido. Uma pessoa que não acredita em si mesma, insegura de sua posição e ações, é um escravo. Ele pensa e age com base no vazio - em mentiras e ilusões. Portanto, não é de se admirar que nos negócios e na vida ele falhe constantemente. Você precisa confiar no que não tem dúvidas. Em primeiro lugar, no real.

Passo três. Os medos vêm da imaturidade. Uma pessoa adulta e madura (o nível de desenvolvimento “amarelo” de acordo com a Dinâmica da Espiral) não tem medo de nada, já que quase todos os medos são conseqüência de traumas mentais infantis. O retorno consistente do controle sobre seus pensamentos e reações o liberta do comportamento neurótico.

Etapa quatro. Naturalidade é ser você mesmo. A vida e os negócios exigem a capacidade de estabelecer conexões com pessoas (parentes, parceiros, clientes, subordinados, etc.). É muito mais fácil, mais conveniente e mais eficaz fazer isso, não se impelindo a um papel social artificial (do qual cheira a hipocrisia), mas confiando na liberdade de suas manifestações vivas e naturais.

Etapa cinco. Baseando-se na intuição. Tomar uma decisão ideal requer uma análise de um grande número de fatores, enquanto a consciência é capaz de conter no máximo 7 elementos por vez. Portanto, muitas decisões feitas com a mente contêm um monte de erros potenciais. Embora desenvolvida, a intuição é capaz de criar uma saída para qualquer situação, mesmo a mais confusa.

Etapa seis. Interesses conscientes. Para estruturar as atividades atuais e se mobilizar para a ação, você precisa entender o que é realmente importante para você, o que pode levá-lo aos seus objetivos principais e satisfazer necessidades urgentes. E, o mais importante, você precisa ser capaz de lutar por seus interesses. E isso é possível quando são realizados e claramente formulados.

Etapa sete. Conflito de gestão. Qualquer desenvolvimento é sempre a resolução de certas contradições. E esse processo é sempre um conflito de vários graus de intensidade. O conflito é externo ou interno. Sem uma resolução bem-sucedida de tal conflito, a transição para um novo nível é impossível. Mas, para isso, você precisa entender a natureza do conflito e ser capaz de usá-lo a seu favor.

Se olhar de perto a sua vida, as suas atividades pelo prisma desta estratégia, certamente verá fragilidades, erros reais e potenciais, capacidades não utilizadas e recursos não utilizados, ou seja, terá o que se denomina "atualização de mapas". E esse novo mapa será muito mais adequado à realidade do que o anterior.

Na verdade, todas essas etapas estão interligadas e sua separação nada mais é do que uma convenção para facilitar a percepção. Autodesenvolvimento real, crescimento pessoal real, ou seja, a criação de uma personalidade nova, mais livre e mais competitiva é um processo de aumentar consistentemente o grau de adequação (ou o grau de consciência), fortalecendo a intuição e bombeando força interior, determinação, e autoconfiança. Tudo isso leva uma pessoa a um nível superior de desenvolvimento.

E todas essas 7 etapas (bem como muitas outras nuances e detalhes) visam tornar esse processo o mais eficaz possível. E aplicá-los de forma consistente, juntos ou de alguma outra forma, depende de fatores individuais específicos. No entanto, deixo as questões de prática pessoal a seu critério. Tenho certeza de que você vai construir da maneira que mais lhe convier.