Recrutador De Sabonete

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Poucas pessoas em uma empresa têm a mesma aversão de um recrutador. Claro, não estamos falando de antipatia dentro da empresa, mas sim de “antipatia externa geral”.

Se você lê discussões on-line relacionadas ao tópico de encontrar ou mudar de emprego, grande parte delas está de alguma forma relacionada ao desagrado de se comunicar com os recrutadores.

Os recrutadores são acusados de todos os pecados mortais - que aceitam suborno para conseguir um emprego, que sua principal tarefa é recusar um candidato e não fechar uma vaga, muitas vezes são acusados de incorreção, estupidez, baixo nível de cultura, arrogância. Claro, algumas dessas acusações têm uma base real - a posição de um recrutador de linha, como regra, é um começo; ex-graduados que estão apenas começando a trabalhar vêm para ela. Claro, eles podem cometer muitos erros em seu trabalho - incluindo erros éticos. Mas, ao que me parece, para além dos factos objectivos, existe também uma percepção subjectiva do recrutador como uma pessoa que “multiplica problemas”.

De onde vem essa antipatia persistente por pick-ups que gera um nível tão alto de antipatia? Vamos descobrir.

• Normalmente, a pessoa que procura emprego já está sob estresse. Mesmo que o despedimento tenha ocorrido por vontade própria, surge por si só o medo de não encontrar emprego, de ficar “sem trabalho”, de perder o nível habitual de rendimentos. E é nesse momento de alta vulnerabilidade que uma pessoa é obrigada a se comunicar com um grande número de recrutadores, cujas tarefas não são reduzir o nível de ansiedade entre os candidatos.
• Recrutador por ocupação - avalia. Além disso, os critérios de avaliação nem sempre são transparentes para o requerente. Podem haver, além dos requisitos anunciados oficialmente, alguns outros não oficiais, que não estão indicados em lugar nenhum, mas devem ser levados em consideração. Acontece que o recrutador “não sabe o que quer” - o candidato tem certeza de que se encaixa nos requisitos da vaga (“está tudo escrito em preto e branco”), e o recrutador dá a ele uma “oportunidade- ao redor”e não explica claramente as razões. Parece que isso é um disparate e um capricho, e vem do selecionador. Embora, como entendemos, os requisitos (formais e informais) sejam definidos por um cliente interno - por exemplo, um chefe de departamento ou um chefe de departamento.
• Outro ponto relacionado à avaliação é a incompetência do recrutador na área profissional que o especialista possui. A indignação é natural - "o que ela entende sobre bombear equipamentos para me recusar um emprego." Na verdade, um recrutador pode não ter informações sobre os meandros do processo de produção ou operacional, mas, no entanto, esta não é a tarefa de um recrutador - caso contrário, o recrutador seria um engenheiro. E os engenheiros, como sabem, não recrutam pessoal. J A principal tarefa de um recrutador, neste caso, é verificar a conformidade dos aspectos formais da biografia do trabalho com os requisitos de qualificação e descobrir se o candidato se enraizará no formato da cultura corporativa que está na empresa. É precisamente aqui que ele deve ser um especialista.
• Além disso, a idade da pick-up geralmente desempenha um papel negativo. Como escrevi acima, a seleção de pessoal é tradicionalmente o destino dos jovens. Muitas vezes, um recrutador acaba de se formar em uma universidade e tenta a si mesmo em atividades profissionais. Por outro lado, um especialista pode, condicionalmente, ser adequado como pai ou mãe para a pessoa que o entrevista. Nem todo mundo está pronto para suportar tal "humilhação" com calma.

Resumindo, podemos dizer que o problema da relação entre o candidato e o recrutador se baseia no fato de que contra a vontade do candidato ele é avaliado por uma pessoa para a qual ele não está pronto para reconhecer o direito de se autoavaliar. E tudo isso no contexto do estresse geral.

Então, o que aqueles que desejam evitar falar com os recrutadores devem fazer? Nessas situações, aconselho ir para esse nível profissional quando não estiver procurando emprego, mas o emprego está procurando por você, e o contato com o serviço de RH ocorre apenas no momento em que você fecha um contrato de trabalho, e todas as questões organizacionais já foram resolvidas com o proprietário ou gerente superior da empresa.