SOBRE A HIERARQUIA OCEANA E Como Ela Realmente é

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Foi-me feita uma pergunta muito interessante aqui:

“Como parte da minha comunicação com colegas mais velhos, noto o seguinte. Existem especialistas que emanam ocene e se sentem confortáveis com eles. E há outros, em comunicação com os quais sinto intuitivamente algo como a mensagem “Você está bem, mas também há mais comoventes do que você”. Minha Criança Interior está se rebelando neste momento e eu quero recusar essa comunicação … o que é? Talvez seja algo sobre poder ou sobre jogos de poder?

E mais uma coisa: existe certa hierarquia de ocenes na vida profissional? Por exemplo, os profissionais mais maduros e experientes são automaticamente mais adequados do que os mais jovens e iniciantes?"

Tentarei responder a essas perguntas, que são muito relevantes para quem está ocupado com crescimento e desenvolvimento.

Sempre que surge um desconforto na comunicação, faz sentido assumir um jogo de poder, talvez sutil, implícito. Talvez inicialmente desprovido de uma má intenção consciente, mas ainda produzindo um efeito ao qual a Criança Interior reage com rebelião e protesto. (Em termos de AT, também pode ser o Pequeno Professor ou B1 como uma instância intuitiva interna, captando com sensibilidade o que, devido aos mecanismos de defesa, não penetrou totalmente na esfera consciente e ainda não tomou forma verbal).

O fato é que a Criança Interior é sempre sensível à depreciação externa - a algo que nos encoraja a duvidar de nosso próprio valor incondicional. A experiência do valor individual parece-me ser nossa necessidade central na categoria de social. A necessidade por trás da maioria de nossos motivos que impulsionam nosso comportamento social.

E aqui estamos falando do valor do incondicional, ou seja, não depender de nenhuma condição e critério, por exemplo, do tempo de permanência em treinamento ou da idade. Porque intuitivamente supomos que nosso valor individual inicial é o mesmo, apenas idade e experiência podem ser desiguais, mas não valor individual … mas aprendemos a duvidar de nosso valor sob a influência da depreciação do lado dos outros.

O constrangimento da criança em tal situação também está relacionado ao fato de que em nossa atitude para com um colega mais avançado há sempre um aspecto "ele pode / sabe algo que eu ainda não posso / saber", que no contexto da pergunta feita pode ser traduzido como "em jogos de poder e eu posso, mas me ensine como você pode sem jogos de poder." Se um colega sênior não corresponder a essa expectativa, experimentamos uma espécie de mini, mas ainda assim desapontamento. Porque intuitivamente sabemos que queremos satisfazer nossa necessidade natural de validação de valor, e um especialista realmente bom pode fazer isso. Queremos que ele seja capaz de fazer. Pelo menos só para termos alguém com quem aprender.

Mensagens de desvalorização desencadeiam e fazem nossa Criança Interior “se encolher”. Por outro lado, a mensagem “Você está bem” de uma pessoa importante é consistente com nossa necessidade natural de validação de valor. Os efeitos aqui são os mesmos de qualquer necessidade: é satisfeito - estamos bem, não satisfeitos - desconforto e disforia.

E também se trata de poder, porque o poder é um aspecto integrante do valor individual: quando nosso valor é confirmado por pessoas significativas (por exemplo, colegas mais experientes), sentimos uma onda de força interior, estabilidade, confiança, crescemos. Por outro lado, a depreciação é um meio de limitar nosso potencial e nossa expansão de qualquer forma.

Ok é a antítese da Economia do AVC, o oposto da noção generalizada de que "não há valor suficiente para todos". Qual é realmente o falso conceito de escassez percebida que tem sido usado para nos governar desde a infância …

Mas, na verdade, o oceno se multiplica se você souber dividir e diminui se você economizar.