2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Qualquer trabalho ou coletivo educacional tem suas próprias regras estabelecidas e regulamentadas, formas de gestão de pessoas, sua própria hierarquia.
Chefes, gerentes são pessoas às quais outros membros, membros de um grupo, firmas, empresas, organizações estão subordinados.
Os adolescentes têm uma expressão - "não ligue o chefe!" O que isso implica? Não se torne excessivamente arrogante, arrogante, autoconfiante, uma pessoa com um "ego inchado", não se afirme às custas de alguém …
Quem é o "chefe" neste contexto? Uma pessoa que tem algum tipo de poder sobre outras pessoas. Ao mesmo tempo, ou defende exclusivamente os seus próprios interesses, ou os da sua empresa, estando aí também subordinado aos demais patrões.
"Dê poder a um homem e você verá o que ele é …" Existe tal expressão.
Afinal, o poder é uma espécie de "droga" psicológica. Até o dinheiro é secundário neste caso. E a capacidade de liderar, influenciar e "comandar" a seu próprio critério atrasa e dá uma sensação de poder, sua exclusividade aumenta a autoestima.
Na verdade, ser o chefe não é, obviamente, uma tarefa fácil para uma pessoa.
Isso é, antes de tudo, responsabilidade para consigo mesmo, para com os outros, para com uma organização que lhe impõe certas obrigações que são benéficas para ela.
É importante aqui não se tornar um "familiar" da equipe, tentando agradar a todos. Mas também é necessário manter uma certa distância psicológica para que, não obstante, a diferença de status entre o subordinado e o líder possa ser sentida.
"Chefe" é uma espécie de fachada, um papel social por trás do qual há sempre uma pessoa viva. Com características próprias, mundo interior, necessidades e desejos.
No caso de o chefe ter traços de personalidade psicopáticos pronunciados ou ser extremamente narcisista, os membros de sua equipe passam por uma situação particularmente difícil.
O chefe dá a ordem, o clima psicológico da equipe. Ele pode "jogar fora" as pessoas entre si, guiado pelo princípio de "dividir - para governar".
Ele pode destacar alguns de seus subordinados, aproximá-los de si e fazer de outros “bodes expiatórios”. Despejando sua negatividade mental sobre eles, sobrecarregando-os com um trabalho além da medida. Usá-los como um funcional para satisfazer exclusivamente as suas necessidades, para ser tendencioso para alguém …
Existe até um fenômeno chamado "bossing". É quando o chefe, não gostando de seu subordinado por alguma coisa, começa a humilhá-lo e reprimi-lo psicologicamente de todas as maneiras possíveis.
Nesse "jogo", as forças são muito desiguais. E o subordinado, muito provavelmente, se nenhuma opção de compromisso for encontrada, terá que sair, livrando-se do poder de um “tirano” e de um chefe psicologicamente desequilibrado.
Além disso, outros membros da equipe apoiarão seu chefe. Afinal, eles têm medo de "cair em desgraça" em relação a ele e também "cair na distribuição". E simplesmente não querem perder seus empregos, sua fonte de renda material.
Por que seu chefe não gosta de você?
Sim, para qualquer coisa! “A palma ficava molhada ao apertar”, o estado civil não era “ideal”, a idade não era a mesma, a aparência não era bonita, as opiniões não atraíam …
Sim, principalmente se o subordinado tiver uma opinião própria, que difere nitidamente do julgamento do chefe. E, em geral, se for, o chefe pode ficar muito irritado.
Pois isso introduz um desequilíbrio no sistema. Faz você ver alguma outra realidade, e isso é irritante.
E, se tudo já está “implementado e ajustado” no sistema, então se preocupar com inovações é energeticamente caro. Portanto, eles rapidamente se livram dos "dissidentes" de forma que é desanimador …
Uma pessoa, especialmente se tiver família, depende de certo modo do trabalho. Essa é uma certa renda material, acesso à sociedade, comunicação, crescimento pessoal e profissional.
O trabalho é importante para uma pessoa, com certeza.
E sua privação pode acarretar certo conflito interno e desconforto.
É assustador ficar desempregado. Ficar "sem trabalho" é como um pária, ameaça o isolamento social, as desvantagens materiais …
Isso pode ser muito assustador e perturbador para qualquer membro de qualquer equipe de trabalho.
Portanto, os subordinados muitas vezes têm de suportar a atitude realmente rude de seu chefe.
Basicamente, o clima psicológico na equipe é determinado pelo chefe ou "chefes" que estão acima dele.
"Nada é tão contagioso para os subordinados quanto a risada de seu chefe …"
Se a relação de serviço é, em geral, transparente, quase não existem “intrigas de bastidores” ou não são valorizadas, existe um clima saudável entre os colegas, então o trabalho trará satisfação e eficiência no trabalho processo na empresa irá progredir.
Se a filosofia da empresa tem um caráter exclusivamente mercantil, e as pessoas nela são usadas como "engrenagens", então é bem possível que processos dolorosos surjam na organização. E ela, aos poucos, começará a "apodrecer" e regredir.
Uma pessoa que caiu na "desgraça" e que se depara com uma autoridade sobre si mesma pode experimentar vários tipos de experiências internas agudas. E se a situação não mudar para melhor de alguma forma, então ele pode desenvolver distúrbios psicossomáticos no corpo, seu humor será colorido por um fundo depressivo.
O medo de perder o emprego, as riquezas materiais e talvez suas conquistas profissionais o atrapalha e não dá a oportunidade de "ver a luz no fim do túnel."
Suprimindo-se e suportando uma humilhação sem fim, a pessoa não vê uma saída e tem medo de dar passos em direção a novas oportunidades em sua vida.
Mas o trabalho não é tudo na vida, mas apenas uma parte dela.
E os chefes têm limites em seu poder. Especialmente quando você os deixa para trás …
Se você "mergulhar", por assim dizer, nas profundezas da psicanálise, descobrirá, de certo modo, que o diálogo e o contato com o chefe são construídos e são, de certa forma, semelhantes a um relacionamento com um de seus pais.
Um pai para um filho é autoridade, poder, força, poder. A criança depende muito do "humor" e das preferências dos pais. Ou um deles.
Se os problemas de separação nas relações com os pais não forem resolvidos, o adulto sempre entrará em relacionamentos entre pais e filhos com uma figura autoritária e poderosa. Seja: um chefe no trabalho, um professor na equipe educacional.
E a relação não será construída em “tom de respeito”, e o patrão será dotado de autoridade paternal e muito poder psicológico, acima de tudo. E esteja sempre em um relacionamento - "acima" …
No mesmo caso, quando um adulto uma vez se separou com segurança de seus pais e vive sua própria vida independente, ele será capaz de resolver construtivamente todos os momentos difíceis que surgem nas relações com o chefe.
Do contrário, ele tolerará os "truques" do chefe, projetando inconscientemente sobre ele a relação pai-filho.
E o chefe desequilibrado mental, por sua vez, entrará em cena, desempenhando seus papéis e projeções … Afinal, ele é uma pessoa viva e nada de humano lhe é estranho.
Em qualquer caso, você precisa pensar, antes de tudo, no seu conforto psicológico. E no que você gasta um tempo precioso de sua vida, interagindo e participando de certos papéis e jogos sociais.
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