Decreto E Consciência

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Em um fórum de mulheres, mais uma vez me deparei com a ideia paradoxal de que uma mulher, planejando filhos ou estando grávida, deve notificar o empregador sobre isso, que ao se candidatar a um emprego “em uma posição”, uma mulher se comporta “desonestamente”» Em relação ao empregador.

Perguntas deste tipo surgem com frequência nas consultas individuais. As mulheres estão seriamente divididas entre os planos de ter filhos e uma mudança de emprego ou progressão na carreira.

Claro, posso entender a posição dos empregadores que não desejam contratar "mulheres grávidas" ou mulheres que teoricamente têm a oportunidade de gozar a licença maternidade. Isso é muito inconveniente - você não pode demitir gestante, não pode reduzir o posto, é difícil encontrar outra empregada na maternidade … Alguém pode dizer que “você só ensina a trabalhar, e ela tá na maternidade deixar. Por que levar essas pessoas? " É comum ouvir isso de empregadores à margem. No entanto, poucos empregadores ousariam dizer isso abertamente. Lembramos que a discriminação é proibida tanto pela Constituição quanto pelo Código do Trabalho.

Mas quando as próprias mulheres dizem que é impossível expor o patrão com sua gravidez, causar-lhe transtornos, fico perplexo. O que é essa geração de garotas super legais e confortáveis? Resquícios de fé em um "bom rei" (ou em um bom chefe)? O desejo de resolver todos os problemas "nas relações pessoais"?

A questão de saber se é justo para o empregador conseguir um emprego se eu planejo ter filhos é comum. Imagine, "Estou planejando"! Ou seja, ela ainda nem está grávida, mas simplesmente admitiu o pensamento, por ser casada, de parar de usar proteção.

Não se trata de engano cínico, roubo ou qualquer coisa assim. Estamos falando sobre o uso de seus direitos em um estado que afirma ser considerado legal.

Vou escrever algumas coisas óbvias apenas para lembrar que este é o caso:

• Qualquer empresa pode cuidar de si mesma
• Como regra, o sistema não se preocupa com você pessoalmente.
• A base de um negócio de sucesso é obter o maior lucro possível com o menor custo e no longo prazo. Se você, como funcionário, reduz a eficiência do negócio, nenhuma quantidade de mérito "pessoal" e superlealdade o ajudará a permanecer neste emprego por muito tempo.
• O relacionamento com o empregador é principalmente um relacionamento comercial
• Nenhum empregador lhe devolverá o tempo de vida e as oportunidades perdidas
• Nossas relações de trabalho são reguladas pelo código do trabalho, onde os interesses do empregado e do empregador são levados em consideração. Você não deve assumir obrigações adicionais para com o empregador além do exigido
• Em alguns casos, um bom funcionário em 6 meses pode trazer mais valor para a empresa do que um mau funcionário ao longo dos anos. Talvez você seja apenas um bom trabalhador?
• Nenhum gerente contratado pode garantir o cumprimento de quaisquer obrigações além do que está indicado no código do trabalho e no seu contrato de trabalho, uma vez que ele próprio não tem garantias de que continuará a ser seu gerente. Qualquer chefe pode pedir demissão ou ser demitido em 2 semanas ou até mais rápido.
• O empregador não paga a sua licença-maternidade com os seus próprios fundos, apenas transfere-lhe o dinheiro da segurança social, que já foi pago com o seu salário
• Quaisquer riscos associados à gravidez e ausência temporária do funcionário já estão incluídos no orçamento

Por ser “honesto”, “confortável”, você não se torna mais valioso. Sua contribuição para o negócio ainda será avaliada. E ninguém jamais se lembrará do que exatamente você doou para a empresa. Portanto - evite sacrifícios desnecessários. Observe seu interesse pessoal e profissional. Se você conseguir uma nova experiência, não desista por causa dos planos de sua família. Se você receber uma promoção, ela reflete seus méritos, mas não sua "não gravidez".

Talvez tenha sido muito emocional, mas talvez seja a minha emocionalidade que vai ajudar alguém a reconsiderar a sua visão da relação com o empregador e a cuidar de si antes de mais nada, e não de algum “empregador” abstracto.