UMA MULHER NO MUNDO DOS HOMENS: POR QUE É HORA DE LUTAR PELOS SEUS DIREITOS NOVAMENTE

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

NÃO SE AFASTE NO TRABALHO

À primeira vista, existem obstáculos bastante objetivos na carreira feminina - por exemplo, a necessidade de combinar o trabalho com a casa e a família. Como encontrar um equilíbrio entre carreira e vida pessoal? Ouça os conselhos dos empresários que precisam estar em contato a cada minuto e manter tudo sob controle. Para permanecer vivas ao mesmo tempo, criar filhos e construir relacionamentos, essas pessoas seguem três mandamentos:

1. Assuma a responsabilidade por sua vida e não deixe seu trabalho influenciar suas decisões.

2. Reúna pessoas com ideias semelhantes ao seu redor, que possam apoiar e assumir parte das obrigações.

3. Construa a vida de forma a mostrar ao máximo suas habilidades.

Parece abstrato? Na prática, esses mandamentos resumem-se a ser sempre você mesmo e nunca se arrepender do tempo perdido. Para se manter produtivo, evite o excesso de trabalho e obtenha o tempo certo para dormir e fazer exercícios. Acostume-se com o ritual do tempo sagrado - não deixe ninguém incomodá-lo por uma hora por semana ou cinco minutos por dia. Equilibre o estresse no trabalho com impressões vívidas de uma vida "pacífica": férias em família, compras, hobbies. Procure sua base de recursos - aquela que o ajuda a se recuperar. Pode ser família, amigos ou religião, ou pode ser um conselho perspicaz de um mentor. Certifique-se de que, mesmo no auge do sucesso do seu negócio, sua vida não se limite apenas ao trabalho.

COM QUEM FODER

Outra razão para a diferença de oportunidades entre homens e mulheres é a composição do ambiente social. São pessoas com as quais se estabelece uma relação de confiança, que podem dar suporte na ascensão na carreira. A maioria dos gerentes de topo reconhece que a ajuda de colegas mais experientes e influentes é importante para alcançar posições mais altas. No entanto, a maioria dos executivos seniores são homens que interagem principalmente com homens. Círculo vicioso. As mulheres são simplesmente estatisticamente menos propensas a contar com o apoio de seus superiores.

Um bom exemplo de uma visão alternativa do problema é o projeto americano Lean In, criado pela empresária e CEO do Facebook Sherrill Sandberg, a primeira mulher no conselho de administração da maior rede social do mundo. Estrelas do mundo do show business, esportes e política já estão aderindo a este projeto sem fins lucrativos: por exemplo, Selena Gomez, Serena Williams e Eva Longoria. Em seus vídeos e artigos motivadores, os membros do Lean In contam suas histórias de sucesso e assistência mútua de mulheres, ensinam-lhes como compartilhar experiências e buscar a ajuda de suas colegas para mudar o ambiente de trabalho em conjunto e conseguir mais.

CARACTERÍSTICAS DO NEGÓCIO DE MULHERES

O mundo precisa de mulheres líderes agora mais do que nunca. Por um lado, é importante manter uma diversidade na composição da liderança, inclusive por gênero. Quanto mais pontos de vista diferentes, mais objetivamente você pode olhar para a situação. Por outro lado, são as mulheres que possuem as qualidades que são relevantes em tempos de crise, mudanças rápidas e dificuldades inesperadas. De imediato, notamos que não estamos falando sobre a superioridade de um sexo sobre o outro, mas apenas sobre diferenças objetivas na estrutura de caráter e tipos de pensamento. O que distingue as mulheres que ousam quebrar estereótipos e alcançar o sucesso?

Parece apenas que as mulheres são criaturas vulneráveis e emocionais. Olhe para uma mãe que está criando um filho à sua maneira, apesar dos conselhos irritantes e das críticas de outras pessoas. Existem muitos exemplos, mesmo as moças mais frágeis são, por natureza, capazes de suportar muito e trabalhar com pessoas que são desagradáveis para elas.

Além disso, as mulheres tendem a criar amizades duradouras que se somam a um poderoso sistema de apoio e uma fonte de feedback quando necessário. A força das mulheres de negócios bem-sucedidas é o desejo de cooperação, não a excelência. Raramente uma dama se esforça de todo o coração pelo poder exclusivo. Pelo bem comum, ela prefere dividir os poderes com pessoas dignas, delegar algumas das tarefas a quem pode cumpri-las.

Via de regra, não é difícil para uma mulher pedir ajuda ou admitir que está errada. Do ponto de vista de uma causa comum, isso é muito mais eficaz do que tentar parecer onipotente e agir aleatoriamente.

Finalmente, o pensamento das mulheres é projetado para lidar com dificuldades imprevistas e se adaptar às novas circunstâncias. A desenvoltura natural economiza não apenas em casa - pode ser indispensável no mundo dos grandes negócios.

DECIDE ALTERAR

Como aconteceu que, apesar de todos os seus méritos, as mulheres ainda não são iguais em direitos aos homens? É fácil culpar a sociedade, a política e a cultura corporativa. Mas em vez de perder tempo e energia em piquetes e manifestações, você pode mudar sua própria vida passo a passo - e depois de mudanças pessoais, o mundo ao seu redor começará a mudar.

1. RECEBA A INICIATIVA

Saia da sua zona de conforto e execute tarefas que exigirão um pouco mais do que você está acostumado. Infelizmente, as mulheres tendem a evitar tarefas difíceis: querem economizar energia para o marido e os filhos, estão terrivelmente desgraçadas, não há incentivo para seguir em frente e lutar. Os homens, por outro lado, têm muito mais probabilidade de correr para o calor, mesmo que entendam que muito trabalho os espera. Pegue um exemplo deles.

2. QUEBRAR ESTEREÓTIPOS

Prove para si mesmo e para os outros que é capaz de sacrificar atividades e interesses típicos em prol de contatos úteis ou para estabelecer contato com a comunidade. Da próxima vez que seus colegas do sexo masculino forem jogar bilhar ou boliche, vá com eles. Dê a sua contribuição para mudar seu ambiente social - suporte extra nunca é demais.

3. MUDE A SI MESMO

Responda-se com franqueza: como você lida pessoalmente para combater os preconceitos sobre o papel da mulher nos negócios? Como você melhora suas qualificações e o que você aprende? Que vagas você procura e quem colocaria sob seu controle? Como você imagina seu caminho para a posição de líder e como planeja mostrar-se nessa função? Quando você conseguir lidar com seus próprios estereótipos sobre o seu lugar na empresa e na sociedade como um todo, será mais fácil encontrar ferramentas para influenciar a situação na empresa onde trabalha. Por exemplo, inspire seus chefes a introduzir novas regras, realizar treinamentos e programas que darão a você e a seus funcionários um impulso na carreira. E lembre-se que apesar de todas as dificuldades, mudanças e conquistas, você continua sendo mulher e tem o direito de ser bonita em qualquer papel que escolher.