2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
- Você está cansado do grande fluxo de treinadores e palestrantes, treinadores e líderes de seminários que não são competentes em seu trabalho ou no seu negócio?
- É justamente irritante para a tagarelice vazia dessas pessoas que tentam ensinar a você, empresário e líder experiente, como viver e trabalhar “direito”?
- Quer entrar no TOP das empresas de maior sucesso na área do seu negócio e ainda não tem a confiança de que terá sucesso?
O que o mercado de serviços educacionais nos oferece hoje?
1. Um SEMINÁRIO é semelhante a uma palestra, mas pode incluir exercícios e jogos individuais, assistir a vídeos e slides, trabalhar com apostilas e discutir as informações recebidas, trabalhar em minigrupos.
O objetivo é levar novas informações aos participantes.
O apresentador atua como um professor.
O número de participantes é limitado pelo tamanho do público.
Duração de uma hora.
A desvantagem é a falta de prática, o domínio das informações fica na consciência dos participantes.
2. WEBINAR - análogo a um seminário online ao vivo. O palestrante transmite na frente da webcam, os participantes ouvem a reportagem e assistem à apresentação em seus computadores. O que torna um webinar diferente de um seminário?
Os webinars pagos continuam sendo a forma de treinamento mais orçamentária e, portanto, acessível.
O número de participantes não é limitado.
Desvantagem - cada participante deve estar equipado com um PC e acesso à Internet com boa velocidade, alto-falantes ou fone de ouvido. O formato remoto (remoto) também é uma barreira séria: conversar com um grande número de participantes não permite dar feedback a todos.
3. TREINAMENTO - treinamento de habilidades comportamentais, 90% consistindo em prática. O grupo organiza um laboratório artificial que estuda vários modelos comportamentais através da experiência, as decisões aqui são tomadas por maioria de votos. Os participantes recebem não tanto uma resposta à pergunta "O que fazer?", Mas "Como fazer?" Não há ninharias, são elas que determinam o êxito de qualquer negociação. O grupo corrige ou cria ativamente materiais didáticos e roteiros, a segurança é garantida por um código de regras, cuja observância é estritamente controlada pelo treinador. O facilitador usa ativamente as regras da terapia comportamental (comportamental), porque a forma de trabalho formativa é baseada neles.
O objetivo é formar novos padrões de comportamento (hábitos) e levá-los ao automatismo.
Principal:
- atua como um organizador e ajuda os participantes a sobreviver à resistência;
- aumenta a motivação mostrando seu próprio exemplo;
- forma um "campo de grupo" e cria condições para uma auto-revelação completa;
- ajuda a resolver problemas associados a atitudes sociais destrutivas (destrutivas para a própria pessoa e para os outros);
- ajuda a entrar na situação de jogo e gosta de sair da zona de conforto;
- possui formação superior especializada e especialização na realização de trabalhos de grupo, comprovada por documento próprio.
O custo pode ser bastante alto, pois emocionalmente custoso para o próprio treinador, que deve possuir um determinado conjunto de qualidades pessoais que se formam no processo de treinamento especializado.
Duração não inferior a 30 horas (3 dias). A aula dura de 3 a 10 horas. Nos treinamentos corporativos (os participantes interagem fora do grupo), as aulas são ministradas pelo menos uma vez por semana. Uma pausa entre os treinamentos por pelo menos seis meses, a fim de proporcionar uma oportunidade de consolidar as habilidades adquiridas no trabalho diário e evitar o estresse intelectual e emocional excessivo.
O número de participantes é de seis a vinte pessoas. (Não consideramos grupos psicoterapêuticos).
A desvantagem é a necessidade de trabalhar atitudes complexas e rígidas, que podem levar à catarse (saída do problema por meio de emoções negativas). No entanto, essa experiência costuma ser vivida apenas por quem realmente quer se despedir de problemas desnecessários de uma vez por todas.
O que você deve escolher?
Se for impossível reunir funcionários remotamente distantes uns dos outros (filiais em cidades diferentes ou durante uma pandemia), sua escolha econômica é WEBINAR.
Se você precisa familiarizar os funcionários com novas informações ou convidar uma pessoa notável e interessante como palestrante (por exemplo, Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky ou Viktor Boyko, que reúnem um grande público), faz sentido escolher um treinamento na forma de SEMINÁRIO.
Se ao final do seu treinamento você deseja ter uma equipe motivada, apressada para a batalha, a fim de ganhar o máximo possível nas tecnologias agora simples e compreensíveis, sua escolha é óbvia - TREINAMENTO!
Lembrar? “Eu ouvi - eu esqueci, Eu vi - eu lembrei
Eu senti - eu entendi”!
Não acredita em mim? Confira!
Larisa Dubovikova, psicólogo, formador certificado.
Recomendado:
Sua Própria Vida Ou Uma Corrida De Revezamento De Sua Infância? O Direito à Sua Vida Ou Como Escapar Do Cativeiro Dos Roteiros De Outras Pessoas
Nós mesmos, como adultos e pessoas de sucesso, tomamos decisões por conta própria? Por que às vezes nos pegamos pensando: "Agora estou falando como minha mãe"? Ou em algum momento, a gente entende que o filho repete o destino do avô, e assim, por algum motivo, está estabelecido na família … Cenários de vida e prescrições dos pais - que impacto eles têm em nosso destino?
Renda-se à Vida
Lembra da parábola? Cerca de dois sapos, um dos quais se debateu e tirou manteiga do leite, e o outro desistiu e morreu. E agora sobre a realidade. Quanto tempo leva para transformar o leite em manteiga? E que velocidade e força de tropeçar nas pernas de sapo pode fazer isso?
Como Formar Uma Equipe Ou Fazer Com Que As Pessoas Trabalhem (sobre Treinamento Em Equipe)
Você já conheceu gerentes de qualquer nível que estão confiantes em sua competência e que trabalham com a equipe são baseados nas seguintes falsas crenças: A equipe é construída de acordo com as mesmas regras, seja um exército, uma empresa ou um portal.
Cenários Genéricos De Sua Vida, Treinamento
Com que frequência ouvimos frases de parentes: "Vocês são todos pai / mãe" "Você é como eles …" "Você não é nossa raça" Torna-se doloroso, triste e ofensivo, porque não decidimos com o que nascer. E é tão importante neste momento poder aceitar o pai com quem temos tão triste semelhança.
Informatividade Da Fala Como Ferramenta Para Influenciar O Interlocutor. Ou Como O Treinamento Da Memória O Ajuda A Vencer Uma Discussão
Agora vou pedir que você se lembre de algo. Acho que não será muito difícil. Tente se lembrar quando foi a última vez que você ouviu um de seus amigos ou conhecidos com atenção e interesse genuínos? Acho que não será difícil para você responder a essa pergunta.
