2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
O que dá ao cliente e ao coach a conclusão de um acordo / contrato de trabalho conjunto?
Um contrato bem pensado e negociado entre o cliente e o coach possui muitas características.
Aqui estão os principais:
- Os participantes de forma consciente e deliberada, de acordo com seu desejo pessoal, participam do processo de coaching
(o cliente nem sempre vem ao coach por iniciativa própria. Desejo e iniciativa, afinal, são coisas diferentes e muitas vezes vêm de pessoas diferentes:))
- As decisões e ações em coaching são feitas voluntariamente, o que leva à construtividade e motivação no trabalho conjunto
- Os limites e funções do coach e do cliente são preservados.
E isso, por sua vez, protege contra transferências, identificações, projeções desnecessárias
- Manipulações, significados ocultos e distorcidos, acordos secretos são evitados
- Devido a expectativas equilibradas, deliberadas, realistas e escritas, na maioria das vezes é possível excluir reprovações mútuas e desagrado do processo ou resultado da interação
- O principal objetivo ou tarefa de trabalhar juntos neste programa de coaching é mantido em vista
Qual pode ser a forma de um contrato de coaching?
Existem várias situações, problemas e tarefas no trabalho, respectivamente, uma variedade de documentos e acordos que os fornecem e mantêm.
Por exemplo:
O contrato de interação de coaching em gera
Contrato de Sessão (concluído para cada sessão, na maioria das vezes - oralmente
Acordo ora
Contrato escrito (documento
Contrato com coach, consulto
Contrato com você mesm
Contrato bilatera
Contrato multilatera
(se os acordos envolverem três ou mais partes. Na maioria das vezes, tal contrato é celebrado em organizações onde o cliente e o cliente são pessoas diferentes
Que cláusulas um contrato pode incluir?
- Quais serviços serão prestados ao cliente e de que forma (pessoalmente, remotamente)
- Por quais princípios o coach será guiado em seu trabalho
- Como a interação ocorrerá e quais métodos serão usados no processo de coaching
- Cronograma do programa de coaching e cada sessão individual - Como será dividida a responsabilidade pelos resultados do trabalho
- Termos de extensão / rescisão do contrato
- Condições financeiras - Detalhes das partes, etc.
O que precisa ser considerado para que seu contrato funcione?
Para mim, deduzi várias regras básicas que tento seguir em meu trabalho o tempo todo.
Isso ajuda a obter resultados em sessões de coaching de várias orientações, com diferentes clientes e clientes.
Certifique-se de verificar se você quer dizer a mesma coisa ao formular as frases - tanto o coach quanto o cliente
Há uma piada que diz que uma pessoa pensa uma coisa, diz outra, escreve uma terceira, significa uma quarta, mas quer algo em geral:)
Para evitar que isso aconteça no processo de coaching, certifique-se de deixar claro se ambas as partes têm o mesmo entendimento do mesmo ponto.
O contrato deve ser desenvolvido em parceri
Os princípios e condições do seu contrato devem estar na esfera dos desejos de cada um dos participantes
Nesse caso, não haverá resistência ou ignorância no trabalho conjunto.
O contrato deve ser realista e factível para todos os envolvido
Essa regra ajudará a manter a inspiração e uma atitude positiva no processo, o trabalho conjunto não causará objeções e o resultado fará sentido.
Cada acordo deve ter um horizonte temporal, caso contrário, mais cedo ou mais tarde perderá o seu significado, relevância, valor
Um contrato de coaching não é exceção. É celebrado por um determinado período de tempo, após o qual os resultados são somados e o contrato é encerrado, ou prorrogado, se houver necessidade.
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