Por Que Um Trabalhador Remoto Ficará Desempregado?

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

“Oh, eu tenho uma vida maravilhosa! Simplesmente não pode ser! Amanhã com certeza vão me despedir!"

O medo de ser despedido é um dos maiores medos das pessoas que trabalham remotamente. Por que é que? Não há ligação, inclusive emocional, com a equipe e o líder. Você não vê com qual pessoa o gerente lê seu relatório ou aceita os resultados de seu trabalho. Você não vê com que emoções seu colega se comunica com você. Talvez ele seja apenas uma pessoa educada, então ele se comporta assim, mas na realidade ele acha que você não está à altura e é fraco para a sua posição, e amanhã ele com certeza contará ao gerente sobre isso, que vai se livrar do você não hoje ou amanhã.

Quais traços de caráter e ações podem levar à demissão?

Atitude irresponsável ou desinteressada em relação ao trabalho. Cada gerente, empresário investe dinheiro, emoções, energia em seu negócio e seu salário, respectivamente, ele deseja receber o máximo de energia e dinheiro possível como resultado. Se ele vir que você está trabalhando sem energia, apenas por causa do salário, e não pelo resultado, não pelo prazer do processo, então, é claro, ele pensará. Como você pode saber se tem uma atitude tão descuidada em relação ao trabalho? Se no seu tempo livre você pelo menos às vezes pensa no projeto, se não se incomoda com o fato de precisar ficar até tarde (ligar para o cliente, marcar uma reunião adicional com colegas, etc.), então tudo está normal com o seu atitude para com o trabalho. Se tais momentos ocorrem regularmente, então é bastante razoável que isso force a pessoa.

Incapacidade de comunicação com a equipe - provocação de disputas, brigas, conflitos. Essas pessoas decompõem o coletivo por dentro, e é bastante lógico que queiram se livrar de tal pessoa. É mais fácil excluir um link em decomposição da equipe do que alterar a equipe inteira no futuro (mais cedo ou mais tarde ela ficará sob a influência). Além disso, uma visão de mundo e valores comuns são importantes. Como saber se isso se aplica a você? Se você sente contato com a equipe, conexão emocional com os colegas, você tem um entendimento de objetivos comuns, é interessante para vocês trabalharem juntos, se comunicarem não só no trabalho, então está tudo bem com esse item.

Capacidade de aprender, captar informações dinamicamente e executar novas tarefas da maneira mais rápida e eficiente possível. Quando uma pessoa acaba de entrar para a equipe, ela tem tempo para mergulhar no projeto, entendê-lo, adquirir novas habilidades, mas ao mesmo tempo ela é monitorada - a rapidez com que adquire essas habilidades (rapidamente - ele se tornará um funcionário indispensável em a equipe, aos poucos - ele vai desacelerar o processo de trabalho de todo o departamento, ou mesmo de toda a empresa, e se isso continuar por muito tempo, os gerentes se livram desses funcionários). Se você concluir todas as tarefas no prazo ou antes do prazo, está tudo bem com este item.

Sua participação em relacionamentos escandalosos de alto perfil, isso também inclui assédio sexual, discriminação de sua parte em alguns dos motivos - gênero, raça, etc. Nas grandes empresas, esse ponto é muito rígido. Freqüentemente, nesses casos, uma pessoa não é demitida imediatamente, mas depois de um tempo para que ela não entenda qual é o verdadeiro motivo. A empresa não está interessada em ter dentro de si uma pessoa que possa destruir sua reputação.

Incapacidade de manter a subordinação. Uma pessoa que discute constantemente com um gerente não será agradável para a empresa. Isso costuma acontecer nos casos em que não deu certo em uma família com mamãe e papai, não foi possível na adolescência expressar rebeldia e descontentamento, ir contra as autoridades. Então, quando uma pessoa chega para trabalhar em uma empresa, e o gerente inconscientemente se assemelha a um pai / mãe de alguma forma, começa essa rebelião, que antes não havia sido expressa. Como você sabe se existe esse problema? Se você acha que o líder ouve e entende você, seus requisitos parecem justos, então está tudo em ordem.

No entanto, há mais um momento em que ele pode se ativar - se uma projeção sobre um pai negligente, irmão mais novo ou tio é acionada, que não trabalhou toda a sua vida, e já "desistiu" dele. Na verdade, o gerente não aceitou, ele ainda está sofrendo com a situação atual, mas entende que nada pode ser feito e transfere sua atitude para com o irmão, tio ou algum parente seu para o funcionário. Nesse caso, não importa o que você faça, você não pode agradar a tal líder.

Outro tipo de líder, limítrofe em sua essência, é com a organização do psiquismo, um pouco divorciado da realidade, quando se atribuem tarefas pouco claras ou irrealistas. No entanto, aqui está um ponto importante - não confunda essas situações com aquelas em que você fica aquém, realmente não tem as habilidades necessárias. Para descobrir isso, você precisa de uma abordagem individual, vale a pena avaliar e analisar muitas pequenas coisas.

A experiência de perder o emprego é normal e natural, na verdade, até básica. Trabalho é segurança, tranquilidade para o amanhã, satisfação de todas as necessidades (teremos o que comer, onde dormir, nos esconder do frio e do calor). Se as suas experiências são do tipo desconforto e ansiedade, causam medo, deve fazê-lo o mais cedo possível, e não quando pode ter consequências graves, e terá que investir mais energia (procurar emprego, ir para entrevistas, preocupando-se com a incerteza, vivendo algum tempo em condições inseguras).