2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Outro dia me perguntaram: "A psicologia está relacionada à orientação profissional"?
Minha resposta: claro que sim!:) Deixe-me explicar! Vou generalizar um pouco agora, então vamos incluir o pensamento abstrato.
A possibilidade de desenvolvimento profissional e sucesso depende muito de como:
traços de personalidade = os requisitos da profissão
Isso se expressa no PVK (qualidades profissionalmente importantes), que não são formadas do zero, mas crescem a partir de qualidades pessoais (habilidades, motivos, características, etc.).
Por exemplo, Para o cargo de gerente de vendas, uma pessoa ativa, sociável e de mente aberta é desejável, corajosa o suficiente para encontrar novos clientes e compreensiva para ser capaz de retê-los.
Essas qualidades podem ser desenvolvidas em você mesmo, mas não do zero. Se você não está particularmente interessado em outras pessoas, mas devido à necessidade de conhecê-lo primeiro, você desmaia - então pense se seus esforços diários para encontrar novos clientes serão eficazes? E valem a pena suas preocupações, estado de saúde, humor? E quanto tempo você vai durar?
Bem, acho que você entendeu a lógica. Portanto, ao escolher um campo / posição / local de trabalho, você precisa entender o quão confortável você se sentirá trabalhando aqui.
O que é confortável? Na minha opinião, conforto profissional - é quando uma pessoa tem:
- a capacidade de fazer o que quiser e como quiser;
- a capacidade de NÃO fazer o que NÃO quer e como NÃO quer;
- zona de desenvolvimento periódico, quando é necessário fazer o que NÃO deseja para obter o que deseja.
De muitas maneiras, essas oportunidades são determinadas por qualidades pessoais, que vão desde o tipo de temperamento até valores e significados pessoais. Eles podem ser resumidos e chamados de recursos. E se você correr o risco e for ainda mais longe, então é esquisito.
Na verdade, é verdade que muitos têm algumas estranhezas que em um caso interferem, no outro fazem o bem.
Por exemplo, a emocionalidade interfere na tomada de decisões objetivas, mas sem ela não haveria capacidade de compreender as emoções das outras pessoas.
E a desorganização é útil para a criatividade. Suspeita na proteção de informações. Liberdade no empreendedorismo. Basta encontrar um lugar onde possam ser facilmente implementados e, ao mesmo tempo, ter sucesso.
Para fazer isso, sugiro que você explore suas esquisitices!
UM EXERCÍCIO
1. Assista ao vídeo de 5 minutos
2. Pense em algumas de suas peculiaridades, não muito pequenas (como, sempre abro a porta com a mão direita), mas significativas em sua vida (por exemplo, posso inventar algo inesperado, fora do padrão ou ficar calmo em qualquer situação).
3. Escreva 7 a 10 opções de como você PODE implementar esse recurso em seu trabalho.
4. Classifique essas opções, dependendo de quanto você QUER fazer.
5. Ao lado das primeiras 3-4 opções, escreva se você pode incluir isso em seu trabalho agora.
6. E o mais importante, você sentirá que é mais auto-realizador?
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