Colapso Organizacional

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Colapso Organizacional
Colapso Organizacional
Anonim

Negócios e psicologia estão tão intimamente ligados que alguns representantes de negócios já começaram a adivinhar sobre isso; no entanto, a compreensão de que os processos organizacionais são uma expressão dos processos inconscientes de um líder ainda não passou pela cabeça. Além disso, o líder, corporificando a política e a estratégia da empresa, pode ser um retransmissor do inconsciente coletivo, como representante dessa etnia, cultura e tempo. A psique organizacional é a mesma realidade que a psique de uma única pessoa. Assim, ao vir trabalhar em uma empresa, um funcionário, de uma forma ou de outra, interage com uma determinada estrutura espiritual da empresa, muitas vezes expressa na forma de complexos e defesas psicológicas de seu proprietário ou gerente.

As três formas mais comuns de interação quando a psique de um novo funcionário colide com a psique da organização são as seguintes: 1) as características individuais da manifestação de si mesmo são suprimidas pela organização até que o funcionário se torne o mesmo que toda a empresa como um todo; 2) o empregado não poderá aceitar as necessidades e defesas da empresa e se oporá a elas com suas próprias necessidades e defesas, que são estranhas à empresa e acabarão sendo ejetadas pela empresa como elemento extremamente perigoso e destrutivo da o sistema; 3) o funcionário poderá usar a empresa para satisfazer suas necessidades, e a empresa poderá usar o funcionário para satisfazer suas necessidades até que o funcionário insira o ponto 1 ou 2. Se você não entrar em detalhes de cada um dos pontos, então você pode facilmente se ver em um deles.

A psique organizacional é algo bastante difícil e difícil de mudar. Com o tempo, todos os funcionários que adotaram os "valores corporativos" tornam-se seguidores leais e mantenedores da estrutura espiritual da empresa, determinando assim o impacto nos novos funcionários. A empresa atrai nossa psique para si mesma e nós, por assim dizer, nos tornamos parte dela. Isso pode explicar a devastação ou alívio que sentimos quando deixamos a empresa. Se levarmos em conta que eles não apenas entram na empresa, podemos supor que esse tipo de empresa pode realmente refletir nosso próprio tipo inconsciente de necessidades e proteções, talvez, das quais nem suspeitávamos, e dizendo que o a empresa é "má" às vezes não sabemos a quem exatamente estamos dirigindo esta mensagem, para nós mesmos ou para outra pessoa. Não tenho certeza se existem biscates ou acidentes de trabalho, prefiro presumir que, quando viemos para esta empresa, realmente perseguíamos o objetivo de detonar uma bomba do inconsciente em nós mesmos ou de fortalecer certas defesas.

Precisamos de uma organização e ela precisa de nós. Precisamos realizar nosso potencial de ação latente, que pode ser expresso em ruptura e extinção, em partir e em chegar, ou simplesmente na presença. Tudo isso somos nós. Nós e TI, na forma do psiquismo da organização, que, como um mentor invisível, nos limita em sua manifestação ou absorve toda a nossa energia, provocando-nos a sermos ativos, dando-nos assim a ilusão de ação disfarçada de psicótico maníaco descompactação do nosso complexo. Essa interação é complexa, pois a organização precisa de algo de nós e nem sempre é nosso tempo e nossa competência. Somos mais do que mostramos e também não vemos o que a empresa nos mostra. Por causa dessa diferença, surgem conflitos que se encontram em uma superfície saturada de ansiedade e medo. O medo ou a raiva que nos dominam no trabalho são muito possivelmente aceitos por nós, introjetados, do repositório de uma organização que está procurando pessoas justamente para retribuir a raiva e o medo, e não para o trabalho.

Trabalhar em empresa é um encontro com o OUTRO eu, cheio de impressões ou completamente destituído de rotina de vida, mostrando-nos o nosso outro lado da lua com um leve sorriso irônico do diretor a seu pedido de aumento de salário. E pode ser estranho, mas, como regra, o diretor responderá da mesma forma que seus pais responderão a um pedido (expresso ou não) para comprar um brinquedo para você.

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