Eneagrama Como Uma Ferramenta De Um Especialista Líder Em RH

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

É um erro chamar o eneagrama de doutrina dos tipos de personalidade. O conhecimento do Eneagrama é apenas um dos elementos do sistema

Em geral, mostra o quanto somos dependentes de certas reações e hábitos e permite (se desejado, é claro) nos livrarmos deles. Levando em consideração os níveis de desenvolvimento das pessoas e os padrões abertos, o eneagrama (ao contrário de outros sistemas de tipologia de personalidade) não conduz uma pessoa a um determinado quadro de seu tipo de personalidade, mas mostra-lhe as possibilidades de remover as restrições impostas por seu tipo, e a forma de avançar nos níveis de desenvolvimento.

Afinal, para cada cargo existe o tipo de pessoa mais adequado. Uma posição requer um líder ativo, enquanto outra requer um pensador e pesquisador. E para algumas posições, o Assistente será a opção mais adequada.

Abaixo está uma breve descrição dos tipos de personalidade desenvolvidos pelos principais especialistas no campo do eneagrama - o fundador do Eneagrama Institute Don Riso e seu parceiro Russ Hudson.

Ao fazer isso, o seguinte deve ser levado em consideração:

1. Esta descrição não fornece uma característica tipológica detalhada (um entendimento completo dos tipos é possível com um estudo aprofundado do sistema);

2. Você pode determinar com mais precisão o seu tipo de personalidade, passando por um Eneagrama completo de treinamento para a Vida. Praticante do Eneagrama. No entanto, algumas pessoas podem estabelecer rapidamente seu tipo lendo até mesmo as Breves Descrições dos Eneatipos. Os representantes dos tipos 8 e 7 fazem isso da maneira mais precisa e rápida); para outras pessoas, determinar o seu tipo causa algumas dificuldades (isso geralmente é o caso com os representantes dos tipos 3, 6 e 9); Você também pode fazer os testes de eneagrama para determinar o tipo ou Lembre-se de sua infância …

3. Os padrões inerentes a um certo tipo de personalidade funcionam independentemente do sexo, raça, especificidade das tradições nacionais ou familiares, educação, habilidades intelectuais ou outras habilidades de uma pessoa. Claro, esses fatores são de grande importância - mas fora do quadro das principais leis do tipo;

4. Nem todas as manifestações do tipo principal são observadas constantemente - ao longo da vida as pessoas mudam e, com o tempo (às vezes até mesmo em um dia), o nível em que se encontram se transforma;

5. Apesar de cada tipo no sistema ter seu próprio nome convencional, o eneagrama usa números para designá-los. Já que os números são uma categoria neutra, o eneagrama dá características dos tipos, não os avaliando como positivos ou negativos;

6. Não existem tipos melhores ou piores do que outros. Cada um tem seus próprios méritos e deméritos;

7. A seguinte descrição de tipos não leva em consideração categorias como direções de integração e desintegração, "asas", padrões de comportamento das crianças, centros e seu equilíbrio / desequilíbrio, níveis de desenvolvimento, instintos, etc. Todos esses e alguns outros elementos estão incluídos na doutrina do eneagrama dos tipos de personalidade, e seu conhecimento contribui para uma compreensão mais holística do sistema e de sua lógica, ajudando a "sentir" cada um dos tipos, sua unidade e diversidade.

Tão pronto?

Começando!

TIPO 1. PERFECCIONISTA ou REFORMADOR

Descrição

Um representante desse tipo é racional e organizado. Esta é uma pessoa com princípios, proposital e perfeccionista. O "Edinichka" tem um senso extremamente desenvolvido de certo e errado. É importante que essas pessoas mantenham a qualidade e os padrões elevados. Eles se concentram nos detalhes e se esforçam para melhorar os procedimentos existentes. Eles são ótimos em ensinar aos outros como melhorar a si mesmos, para serem mais eficazes.

Unidades preferem um trabalho em que possam usar sua habilidade de prestar atenção aos detalhes.

Positivo

Via de regra, “uns” têm o bom senso, tomam decisões acertadas e também são exemplos de comportamento em termos de ética e responsabilidade.

Problemas

Bem organizados e “certos”, eles podem ser excessivamente críticos de si mesmos e das pessoas ao seu redor. Pessoas desse tipo não gostam de perda de tempo e trabalho inútil, eles são capazes de afundar na microgestão e nas constantes críticas desmoralizantes.

Inclinações

As unidades optam por atuar na área de gráfica, informática, trabalho em laboratórios e em bancos. Relatórios, coleta de dados, biblioteconomia, pesquisa. Trabalhe com um mínimo de contato com as pessoas. Muitas vezes se sentem chamados a ser missionários, a componente ideológica do seu trabalho é muito importante para eles. Alguns são bons em tomar decisões, mostram uma cabeça fria e tendem a ser bons líderes.

Representantes desse tipo podem ser excelentes professores, editores, controladores de qualidade de produtos, neurocirurgiões.

Dicas de Trabalho

Para interagir de forma mais eficaz com esse tipo de pessoa, você precisa ser honesto e levar em consideração seus valores. Se os "reformadores" são seus subordinados, defina uma estrutura e, dentro dessa estrutura, permita que eles façam o que quiserem. Procure não interferir no trabalho deles, apenas siga seus relatos. Ao mesmo tempo, insista para que o resultado final seja feito exatamente da maneira que você deseja. Aprecie sua metodologia, pois seu esforço, atenção aos detalhes e organização significam que você não precisa lidar com todos esses detalhes sozinho. Isso é especialmente importante se você for do tipo 7, 3 ou 8.

Não espere obter resultados impressionantes se duas pessoas tiverem que tomar decisões em uma equipe, e ambas são do tipo 1, mas têm valores de vida diferentes.

TIPO 2. ASSISTENTE ou AMIGO

Descrição

Esse tipo é amigável, generoso e freqüentemente abnegado, mas também pode ser sentimental e obsequioso. Estão cheios de boas intenções e parecem ter sido criados para estar perto das pessoas. No entanto, eles podem "fazer bondade" apenas com o propósito de sentir sua necessidade. Eles valorizam os talentos de outras pessoas e constroem bons relacionamentos com as pessoas ao seu redor.

Positivo

Na melhor das hipóteses, eles são altruístas e altruístas, cheios de amor por aqueles que os cercam. São ótimos na construção de interação interpessoal da equipe.

Problemas

Dizer não para essas pessoas é um grande problema e, portanto, elas se sobrecarregam, ajudando demais os outros. “Ajudantes” odeiam regras impessoais e situações de trabalho, podem mostrar favoritismo e perder tempo resolvendo relacionamentos pessoais. Freqüentemente, sofrem de possessividade e raramente admitem suas necessidades.

Inclinações

Deuces prefere trabalhar com pessoas. Eles são grandes ajudantes. Muitas pessoas deste tipo optam por trabalhar no setor de serviços ou saúde (enfermeiras e enfermeiras), tornam-se professores, psicólogos, excelentes vendedores, consultores, advogados, produtores, secretárias (muitas vezes assistentes pessoais e secretárias executivas). Bom pessoal de serviço, trabalho de atendimento ao cliente. Todas essas profissões permitem que o Tipo Dois use sua habilidade de ajudar e apoiar as pessoas. Na maioria das vezes, essas são as segundas pessoas na empresa (“cardeais cinza”). Eles podem escolher áreas relacionadas a viagens constantes. Grandes atores, dançarinos, comediantes, mágicos, show business. Eles precisam de um trabalho que exija percepção e ação rápidas.

Dicas de Trabalho

No relacionamento com pessoas desse tipo, é preciso entender que elas perdem o contato com seus sentimentos e motivações, não percebendo que grande parte de suas ações é ditada pelo desejo de receber reconhecimento e elogios. E se você, por exemplo, não respondeu à preocupação deles com rapidez suficiente, eles podem se tornar agressivos e literalmente pular sobre você.

Devem ser questionados sobre o que precisam especificamente, por exemplo, para melhorar a qualidade de seu trabalho; eles nunca admitirão isso voluntariamente. Para obter o máximo dos “ajudantes”, envolva-se pessoalmente em seus assuntos.

Eles obtêm a maior satisfação no trabalho quando se envolvem na liderança baseada no relacionamento, se puderem ser amigos e treinadores (professores). Para eles, as pessoas são mais importantes do que conquistas concretas.

TIPO 3. REACHER

Descrição

Um tipo de pessoa facilmente adaptável e orientada para o sucesso. Essa pessoa é autoconfiante, atraente e charmosa, autossuficiente, torna-se um "modelo". Ambiciosos, competentes e enérgicos, essas pessoas também podem se preocupar apenas com o status e a promoção de si mesmas. Geralmente são workaholics e se preocupam com sua competitividade. Eles tendem a cortar atalhos para permanecer os melhores.

Eles são diplomáticos e sensatos, mas podem estar extremamente preocupados com sua imagem e com o que os outros pensam deles. Nesse sentido, eles podem se tornar oportunistas ou enganadores maliciosos. Pessoas desse tipo estão esperando para serem notadas e admiradas. Eles precisam de muita atenção. Nenhum outro tipo se alegra tanto quando admirado. Mas se você não os elogiar deliberadamente, eles sentirão isso e se perguntarão por que você se opõe a eles. Essa pessoa pode facilmente se transformar em seu inimigo, então você deve fazer amizade com ela com a ajuda de um pequeno elogio, ainda mais merecido.

Positivo

No melhor dos casos, são um modelo que inspira aqueles que os rodeiam.

Problemas

Em suas tentativas de parecerem melhores, imagine-se como os outros esperam que sejam.

Inclinações

Representantes desse tipo mostram claramente seus méritos em profissões em que as realizações são importantes. Por exemplo, como supermodelo, gerente de vendas etc. Muitos cargos são excelentes para eles. Eles moverão montanhas se compreenderem que o projeto que lhes foi confiado aumentará seu status ou nível social. Eles podem ser ótimos tanto trabalhando como eletricista quanto como modelo fotográfico.

Dicas de Trabalho

Como com qualquer outro tipo, é muito importante determinar corretamente o quão psicologicamente saudável é a pessoa com quem você está lidando. Isso pode ser especialmente difícil com pessoas desse tipo, pois elas sempre tentam ser mais tonificadas (e, portanto, parecem mais "saudáveis") do que realmente são. Eles podem revelar-se bastante pérfidos, escondendo-se atrás de uma fachada amigável, ou calcularão a situação, tentando retratar uma falsa indiferença a ela. Se em um relacionamento com tal pessoa tudo parece atencioso e perfeito, então provavelmente ela está escondendo algo.

Pessoas desse tipo gostam de trabalhar muito, mas, ao mesmo tempo, é importante para elas que os funcionários e superiores reconheçam seus sucessos. Projetos que não são elogiados deixam de ser interessantes para eles. E o erro é do patrão que se atribui louros pelas conquistas de um empregado desse tipo.

Com essas pessoas é necessário falar em termos de oportunidades e soluções, ao invés de riscos e problemas, eles estão mais interessados em resultados concretos, e não em palavras bonitas.

TIPO 4. INDIVIDUALISTA ou ROMÂNTICO

Descrição

Pessoas introspectivas e românticas. Eles se entendem, são sensíveis e reservados. Eles sabem como encontrar beleza em lugares onde não esperávamos vê-la. Eles são capazes de fornecer um serviço personalizado e criar um produto que é conhecido por sua sofisticação e estilo. Mas eles podem ser inflexíveis quando se trata do uso de uma palavra específica, design.

Positivo

No seu melhor, são intuitivos, trazendo criatividade e inspiração ao seu trabalho, enriquecendo as relações e o trabalho em equipe com profundidade e estilo.

Problemas

Pessoas desse tipo odeiam tarefas que carecem de um elemento de criatividade. No entanto, eles são hipersensíveis a críticas, falta de disciplina e muitas vezes estão de mau humor.

Inclinações

De pessoas Quarto tipo atrai trabalhos relacionados a pessoas, design, arte. Muitos Quatros começam suas próprias empresas, vendem seus próprios produtos exclusivos. Eles não são excessivamente orientados para o serviço, com foco na qualidade e no estilo. Muitos Quatros se tornam psicólogos (alto nível de desenvolvimento da inteligência emocional), terapeutas, consultores. Quatros são bons bartenders, cabeleireiros. Ótimos atores, artistas, etc.

Dicas de Trabalho

Para construir com competência seu relacionamento com essas pessoas, você precisa entender que elas precisam de um incentivo delicado e diplomático. Às vezes, eles até percebem tal atitude negativamente, avaliando-a como uma crítica oculta. Portanto, você precisa prestar atenção em como e o que você diz a eles. Se sua intenção é recompensar, você precisa ter certeza de que realmente não tem motivos ocultos. Eles sentirão instantaneamente qualquer nível de raiva, crítica ou outros sentimentos negativos que você tenha em relação a eles e, em vez de ouvir a informação positiva que você está tentando transmitir, eles se concentrarão nisso.

Em seu trabalho, os "individualistas" prestam muita atenção aos colegas, tendo tolerância com seus sentimentos. Eles prestarão mais atenção às suas palavras se, em uma conversa com eles, você tiver algo a dizer sobre seus próprios sentimentos e sobre os fundamentos fundamentais da vida e do trabalho. Ao lidar com eles, minimize as formalidades e os procedimentos padrão, é importante que eles façam tudo da maneira que vêem.

TIPO 5. ESPECIALISTA, PENSADOR ou OBSERVADOR

Descrição

O tipo de pessoa profunda e inteligente. Essas pessoas são atenciosas, perceptivas e curiosas. Eles são capazes de se concentrar e focar no desenvolvimento de ideias e habilidades complexas. Independentes, analíticos, inovadores e inventores, eles também são capazes de bloquear seus pensamentos e construções imaginárias, independentemente do momento e das relações. Eles podem se tornar distantes, nervosos e tensos.

Positivo

Na melhor das hipóteses, eles são visionários e inovadores, muitas vezes à frente de seu tempo, capazes de ver a vida de uma maneira completamente diferente.

Problemas

Seus problemas típicos são excentricidade, niilismo e isolamento.

Inclinações

Acima de tudo, as pessoas P esse tipo trabalho adequado que permite que você trabalhe de forma independente (remotamente), define-os tarefas intelectuais bastante complexas. Eles têm um bom pensamento analítico. Atuam no campo da pesquisa científica, na esfera de TI, diretores de desenvolvimento estratégico.

Eles podem ser grandes atletas. Trabalho que requer energia e resistência. Focado na “ação militar” e na obtenção de resultados (“vitória a qualquer custo”). Freqüentemente, são especialistas em algum campo incomum ou altamente especializado. Essas pessoas são cientistas talentosos.

Dicas de Trabalho

Comunicando-se com representantes desse tipo, você terá maior sucesso se mostrar competência real nos temas discutidos, responder adequadamente às suas perguntas difíceis, às vezes provocativas.

Idéias e imaginações irracionais de tais pessoas causam problemas na comunicação com os outros. Em outras palavras, é especialmente difícil falar com “pensadores” racionalmente se eles estão convencidos de que seu entendimento da situação está correto. Eles têm uma resposta para todas as objeções possíveis e, quanto mais agitados e agitados, mais difícil é chegar até eles. Conseqüentemente, se você deseja obter um resultado comunicando-se com "pensadores" que estão em um estado de excitação, deve tentar manter a calma e não perder o contato com eles. É indesejável e até perigoso para os negócios ridicularizar suas idéias. A melhor coisa que você pode fazer é apenas ouvir, tentando entender sua ideia de mundo, e dizer algo como "Eu entendo como você chegou a esses resultados, no entanto, talvez você possa tirar outras conclusões se …"

Freqüentemente, o equívoco do “pensador” da situação é ditado pelo fato de que ele teve a primeira premissa errada. Nesse caso, você precisa descobrir com cuidado, mas com firmeza, as informações iniciais até que a própria pessoa veja seu erro de cálculo.

TIPO 6. LEALISTA ou CÉTICO

Descrição

Devotos orientados para a segurança. Normalmente você pode confiar neles. Eles são charmosos, trabalham duro, têm um senso de responsabilidade pronunciado, essa pessoa é confiável. Os "legalistas" têm um "faro" incrível para problemas, eles são capazes de prevê-los, bem como determinar a motivação de outras pessoas. Portanto, eles se mostram quando é necessário garantir uma cooperação efetiva, para instruir e orientar os colegas. Não gostam de correr riscos, preferem a previsibilidade e querem chegar a um consenso. Em certos casos, torna-se problemático para eles tomar decisões, assumir responsabilidades sem a aprovação do grupo. Ao fazer isso, eles podem se tornar defensivos, evasivos e ansiosos (vivendo à beira do estresse e reclamando disso), arrogantes e rebeldes.

Positivo

Eles são internamente estáveis, confiantes, defendendo-se bravamente e aos outros.

Problemas

Geralmente sofrem de suspeita excessiva, duvidam muito, têm tendência à histeria paranóica.

Inclinações

Eles são excelentes gerenciadores de crises e são adequados para qualquer posição em que haja muitos riscos a serem considerados. Especialistas em desenvolvimento estratégico, consultores de processos de negócios, indústria de consultoria. Eles se sentem bem na bolsa de valores, trabalhando com ações e ablações. Eles podem ser bons treinadores atléticos. Dos "Seis" (bons advogados e oficiais de inteligência), eles freqüentemente participam de eventos KVN e semelhantes.

Dicas de Trabalho

Pessoas desse tipo precisam de apoio constante. Longos apelos para melhorias ou debates lógicos devem ser evitados ao se comunicar com eles. Ao falar com "leais", você deve prestar atenção especial à construção de confiança, tentando acalmá-los. É contraproducente convencer essas pessoas de que tipo de mudança revolucionária o projeto em que estão trabalhando trará para o mercado.

TIPO 7. ENTUSIASTA ou AVENTURISTA

Descrição

Um representante típico desse tipo é uma pessoa ocupada e produtiva. Na maioria das vezes, essas pessoas são extrovertidas, otimistas, personalidades multifacetadas e espontâneas. Para eles, mudanças constantes, entusiasmo e novidade são importantes. Devido ao fato de que os "entusiastas" geralmente são bons em expressar seus pensamentos e têm um ótimo senso de humor, eles são capazes de inflamar outras pessoas com suas idéias. Eles estão atentos às últimas tendências do mundo e estão constantemente em busca de novas oportunidades e alternativas. Esses trabalhadores são capazes de lidar facilmente com várias tarefas ao mesmo tempo, mas ao mesmo tempo podem facilmente se sobrecarregar e desistir de projetos no meio do caminho.

Positivo

Eles concentram seus talentos em alcançar seus objetivos, tornando-se gratos, felizes e contentes.

Problemas

Eles têm uma tendência para conversas sem fim, muitas vezes são distraídos do objetivo pretendido, desperdiçando seus talentos e energia.

Inclinações

Frequentemente Sevens trabalho em vários empregos, porque eles gostam de ter sua vida repleta de atividades variadas. Deve haver variedade no trabalho, viagens, muitas vezes escolher o trabalho de pilotos, comissários de bordo. Eles adoram iniciar e criar novos projetos, start-ups. Muitos Sevens tornam-se empreendedores, gerentes de projetos, especialistas em desenvolvimento estratégico, consultores de processos de negócios e líderes. Freqüentemente, eles se tornam anfitriões de programas de entretenimento, artistas. Eles não gostam de rotina. Hierarquia, trabalho chato.

Pessoas desse tipo geralmente trabalham para alugar, mas preferem atividades independentes.

Dicas de Trabalho

Ao construir relacionamentos com "entusiastas", deve-se lembrar que eles podem ser pessoas extremamente engraçadas e maravilhosas com quem é agradável estar juntos, ou (se eles se tornarem até mesmo um pouco prejudiciais à saúde) podem ser muito chatos. Talvez eles não tenham um meio-termo dourado. Portanto, tanto na vida pessoal quanto profissional, os "entusiastas" precisam de uma estrutura rígida.

É fácil para eles vender um novo produto e uma nova ideia, mas não podem esperar seriamente que não mudem de ideia e permaneçam fiéis ao fornecedor ou a essa nova ideia. A questão é que coisas mais novas podem chamar completamente a atenção deles.

TIPO 8. CHEFE ou CONFRONTADOR

Descrição

O tipo de pessoa dominadora e decisiva. Eles são confiantes, fortes e assertivos. Eles têm uma ideia clara do que desejam alcançar, bem como a vontade de alcançá-lo. Essas pessoas são capazes de tomar decisões responsáveis e consideram as graves dificuldades apenas como mais um desafio da vida, como um obstáculo a ser superado. Eles acreditam que devem confiar em si mesmos, provar sua força, resistir à fraqueza, ser importante em seu mundo, fazer algo grande e grandioso. Os "confrontadores" "acreditam que devem controlar qualquer situação e principalmente as pessoas nela envolvidas. Lutam por eles, protegendo e apoiando, mas também podem intimidar, fazer inimigos.

Positivo

Na melhor das hipóteses, eles sabem como se controlar, usar sua força para melhorar a situação das pessoas ao seu redor, se tornarem heróis, generosos e inspiradores.

Problemas

É difícil para "chefes" delegar tarefas ou compartilhar liderança com alguém. Eles defendem uma abordagem tudo ou nada e nem sempre se distinguem por sua capacidade de levar em consideração o ponto de vista de outra pessoa.

Inclinações

"Oito" - um líder nato e líder. São adequados para trabalhos relacionados com estratégia, desenvolvimento, criação de sistemas, responsabilidade.

Muitos começam seus próprios negócios, gostam de ser seus próprios senhores. Negócios, saúde, jurisprudência.

Em situações difíceis, crises, eles florescem. Em combinação com os Cinco, os líderes mais vigorosos, persistentes e fortes. Políticos famosos.

Dicas de Trabalho

Os "chefes" preferem uma abordagem concreta e prática para resolver qualquer problema, reagindo negativamente às pessoas que tagarelam e não sabem expressar claramente seus pensamentos.

Se você for forte e independente o suficiente para competir individualmente com um representante do Tipo 8, dando tanto quanto recebendo, sua colaboração se tornará empolgante e recompensadora de várias maneiras. Mas se você tende a ser viciado ou seus valores não combinam, cuidado - como resultado, você perderá mais do que ganhará.

TIPO 9. PEACEMAKER ou MEDIATOR

Descrição

Uma pessoa modesta com um caráter fácil é um representante típico desse tipo. Ele é estável, aceita a situação como ela é, confia nas pessoas. Essas pessoas têm o dom de ver as coisas de diferentes ângulos, de compreender diferentes pontos de vista. Eles são capazes de criar harmonia entre os funcionários que trabalham em conjunto, prestando atenção aos aspectos positivos da situação, amenizando assim problemas e conflitos. Os pacificadores apoiam e ajudam seus colegas, permitindo alegremente que outros liderem. Ao mesmo tempo, eles tendem a ceder desnecessariamente, fechando os olhos para suas próprias realizações. O que leva ao fato de que estão com raiva por dentro, nem sempre se dão conta disso.

Positivo

Geralmente são tenazes, capazes de aproximar as pessoas, negociar com eficácia e resolver conflitos.

Problemas

Sob estresse, os "pacificadores" tornam-se inertes e teimosos.

Inclinações

Dado o sentido desenvolvido de estabilidade interior, pessoas deste tipo são bons cirurgiões, bombeiros, filósofos, funcionários de confiança, etc.

"Noves" são excelentes chefes de departamentos, mediadores de grupos. As pessoas do Nono tipo geralmente também são curandeiras e massagistas, porque se sentem bem e trabalham com energias.

Dicas de Trabalho

Se você se comunicar com representantes do tipo 9 no trabalho, então é melhor você mesmo oferecer a eles uma solução para este ou aquele problema - se o “pacificador” tiver muitas opções, será difícil para ele fazer uma escolha. Eles concordarão em implementar uma nova ideia ou participar de um novo projeto se tiverem certeza de que isso não complicará suas vidas.

A mudança em qualquer forma é uma ameaça para as pessoas do Tipo 9, então não se deve esperar que elas mudem fácil e rapidamente, se é que mudam. Portanto, não há necessidade de exigir deles transformações sem motivo específico. Só vale a pena lutar por aqueles que realmente importam. Além disso, ao se comunicar com os “pacificadores”, não se deve prestar atenção ao que eles estão dizendo, é melhor olhar mais de perto seu comportamento não-verbal.

TRABALHO EM EQUIPE

Se você agrupar os tipos de personalidade de uma certa maneira, o seguinte esquema se desenvolverá: os representantes do primeiro, segundo e sexto tipos são pessoas que se distinguem por um maior senso de dever, responsabilidade e comando. As pessoas do 9º, 5º e 4º tipos estão em posição de pensamento estratégico, e as que pertencem ao 8º, 7º e 3º tipos são enérgicas, assertivas, com inclinações de liderança.

Levando isso em consideração, pode-se entender porque equipes específicas não funcionam, ou seja, o que é necessário para que o projeto seja executado com sucesso por meio do esforço de uma equipe bem coordenada.

Claro que nem sempre é possível (dada a falta de recursos humanos) formar uma equipa correctamente, mas com a ajuda de eneagramas você pode identificar quais componentes faltam à equipe e a cada um de seus membros, a fim de garantir a interação efetiva necessária para um trabalho de equipe claro e produtivo.