Os Nervos Do Espírito. Um Artigo Sobre Valores

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Se pudéssemos ver "valores" na arquitetura do Homem, eles seriam semelhantes aos "nervos do espírito" - campos de força que conectam o espírito, a alma e o corpo, determinando reações, decisões e formas. Os valores são a chave da vida humana, seu fator causal e organizador; a realização de valores é significativa. Ousaria dizer que os valores e a possibilidade de sua evolução são, de fato, o que define a “humanidade”

O que são "valores"?

Existem muitas interpretações em torno desse conceito, e a minha é apenas uma delas. Em primeiro lugar, esta palavra é apenas uma metáfora, que cada um revela à sua maneira. Há muita confusão em relação a esse conceito no espaço de língua russa, por exemplo, um artigo encantador da Wikipedia (o autor não é o culpado, e a verdade é que tudo é complicado), do qual fica claro que o conceito de "valor" é usado em vários sentidos em diferentes disciplinas e contextos, por exemplo, no segundo artigo da Constituição da Federação Russa … Para maior clareza, é útil separarmos "valores materiais" e "valores espirituais". Neste artigo irei dedicar toda a minha atenção ao “espiritual”, visto que este é o grupo que nos interessa. Ao mesmo tempo, substituiremos a palavra “espiritual” pela palavra “imaterial”, pois há muito pathos desnecessário em torno da “espiritualidade”.

É bastante óbvio que o que as pessoas chamam de “valores” tem muitas camadas. Precisamos da camada mais profunda em que os valores são a essência dos estados pelos quais nossa alma se esforça (para os agnósticos, a psique), tomando certas decisões - geralmente e sem suspeitar que está percebendo "alguns valores ali". A minha experiência pessoal e a prática dos meus clientes mostram que a concretização dos valores desta camada - vamos chamá-los de "profundos" - nos enche de energia, dá sentido à vida, "impulsiona" o desenvolvimento profissional, proporciona psicologia, profissional, "estabilidade" do material. Um ponto importante: não existem valores “ruins”, mas existem formas “não ótimas” de implementá-los. São impostos, isto é, valores "não nossos". O fenômeno dos valores reside também no fato de que eles "atuam" tanto dentro da pessoa, determinando suas decisões, quanto "fora" - "regulando" as relações com o meio ambiente - vemos e interpretamos o mundo e as ações das outras pessoas. através do prisma dos nossos valores. Os valores profundos não podem ser mostrados pela pergunta “nomeie seus valores” - nossos valores são “dissolvidos” em situações reais, a partir das quais eles podem, no entanto, se manifestar. Tenho identificadores favoritos para essas situações - dinheiro, tempo, conflito, energia.

Os valores são mais valiosos do que o dinheiro

Anton [1] quer renunciar a uma boa posição no quadro de funcionários da empresa "da moda", apesar dos altos salários, das viagens de negócios ao exterior e da estabilidade da empresa internacional. O desejo surge periodicamente e se intensifica cada vez mais; tecnicamente, por causa de um desentendimento com o chefe. Mas o motivo da discordância é que Anton não tem permissão para implementar as mudanças necessárias, em sua opinião, que trarão a empresa a um novo patamar de eficiência. Vamos omitir a luta por influência, baratas na cabeça do chefe e outras nuances importantes, mas insignificantes para nós (embora tenhamos "retirado" algumas idéias mais úteis delas). O mais importante foi perceber que o valor que Anton não conseguia perceber nessa empresa era o que ele chamava de “estado de criação”.

Valores são algo para os quais você não se importa com o seu tempo

“Quando eu acredito, então não economizo recursos, sou intransigente, invisto totalmente no projeto …”. Ekaterina e eu pesquisamos projetos para os quais ela não poupa tempo. Descobriu-se que são estes os projetos em que ela acredita. Katya recebeu um indicador de sucesso e uma fonte de energia para sua versão pessoal de gerenciamento de projetos - fé. O que significa "não comece um projeto sem fé nele e na equipe."

Valores são os motivos pelos quais você entra em conflito

É verdade que a autenticidade é um valor que Dinara e eu “extraímos” e confirmamos ao relembrarmos várias situações de conflito em que esta mulher forte num país de cultura patriarcal se permitia discordar dos donos das empresas clientes. O segundo valor que desempenhou um papel nessas situações foi o amor - a si mesmo, às pessoas. Tal par de valores tornou possível ser muito sincero, holístico e … convincente dentro dos conflitos mais complexos.

Valores e energia

Estamos cheios de energia quando percebemos nossos valores. Às vezes, a falta de energia, seu súbito desaparecimento, ajuda a mostrar valores. Assim foi comigo com o livro "O sentido da vida e seu marketing" - existem materiais, falta coletar, complementar, editar e publicar na versão impressa - e não há energia. Qual é o problema? Acontece que para mim um livro é uma rotina, um desafio muito fraco para mim - e eu complico minha tarefa, fazendo não só o livro, mas também o curso "O sentido da vida e seu marketing" - pessoas reais são "mais perigosas e mais belas "leitores distantes). Aqui está outro ponto interessante - os valores são um "motivador" natural, então as pessoas movidas por valores usam a "força de vontade" com menos frequência - mudando esse tipo de motivação para tarefas mais "higiênicas" - esportes, nutrição, rotina diária.

Valores são o que conecta você aos clientes e simplesmente às pessoas

O mundo moderno é como um "bolo fofo", onde as pessoas se dividem não tanto por fator nacional ou econômico, mas por valor - em qualquer país você encontrará pessoas "afins", viajando por milhares de quilômetros, mas no mesmo tempo permanecendo no mesmo grupo social.

Mas voltando à implementação profissional. Você pode ser um empresário privado, freelancer, funcionário de uma grande empresa - cada um de vocês tem clientes, internos ou externos. Seus clientes (ou seja, o núcleo de seu público-alvo) são semelhantes a você em termos de valores.

Se você é funcionário / funcionário de uma empresa. A cultura corporativa da empresa, que é 70% formada pelos valores de seus proprietários, "desloca" pessoas com valores estranhos e "atrai os seus próprios" - portanto, você se sente desconfortável em uma cultura com valores estranhos, e com alegria - em uma cultura cujos valores você compartilha. Ou seja, a primeira pergunta que você se faz ao concordar com uma entrevista em uma nova empresa para você é como vou me sentir nesse ambiente? Conhecendo os seus valores, você poderá formular contra-questões ao RH, tornando a entrevista um processo de mão dupla - você avalia a empresa, a empresa avalia você.

Se é empresário / empresário com os seus clientes e parceiros. Tudo está muito conectado aqui. Ao longo dos anos de trabalho em vendas, marketing, branding, recebi a confirmação dessa tese dezenas de vezes - nossos queridos, regulares e recomendantes clientes (o núcleo de nosso público) compartilham nossos valores. Aqueles que não coincidem conosco tendem a desvalorizar, superestimar ou subestimar seu produto, serviço, serviço, abordagem. Há um sentido e uma lógica de marketing direto em trabalhar com aqueles cuja visão de mundo é semelhante à nossa, que avaliarão adequadamente nossa contribuição. Esse “pool” de clientes pode ser separado em um “grupo social [2]” e denominado, e esse entendimento pode ser utilizado na construção de um marketing adequado ao grupo social. Esta abordagem irá facilitar muito, reduzir o custo e tornar seu produto e política de preços e suas comunicações muito mais eficazes. Até porque você fala a mesma língua com seus “amigos”. Você é intuitivamente previsível para eles (lembre-se - os valores são a base da tomada de decisão) e, portanto, o índice de confiança em você é maior do que naqueles que “valorizam de outra forma”. Com essa compreensão, você pode trabalhar com outros grupos, percebendo que eles têm valores diferentes - e, portanto, um modo de vida diferente, autoridades, “linguagem”.

Como mostrar valores?

Não sozinho. Mesmo um filósofo com alta disciplina e pensamento abstrato precisa de um interlocutor - a mente tende a "fugir" das questões existenciais, e alguém precisa trazer o "fugitivo" de volta - com uma escuta viva, crítica, atenta e ativa. Hoje em dia, o melhor conversador é um bom treinador. A mente foge para metáforas, padrões, estereótipos … e muitas vezes eu pergunto “não pense, sinta primeiro, apenas nomeie depois”. Às vezes comparo a magia da manifestação de valores com o processo de descascar uma cebola - no início a casca se tira com facilidade, depois fica mais difícil, e no final às vezes há lágrimas.

Pares de valores

Para maior sustentabilidade da tomada de decisão, pratico a manifestação de um “par de valores” com o valor já manifestado. Acima, no exemplo com Dinara, eu facilmente toquei neste tópico. O fato é que à medida que a personalidade amadurece, a imagem do mundo se torna mais complexa, o que exige a habilidade da estabilidade - ou seja, a capacidade de prever e resolver um conflito interno dentro de si mesmo, sem esperar por seu agravamento. Os conflitos internos são inevitáveis devido à complexidade da natureza humana. Como a abordagem é totalmente não acadêmica, aqui vou apenas mencioná-la, mas não vou divulgá-la agora, vou escrever sobre ela ao longo do tempo.

Como entender que isso é um valor e não outra coisa? Na verdade, os valores são frequentemente confundidos com “estratégias” (no contexto do nosso tópico, estratégia é COMO você percebe seu valor), que estão em outro elo subordinado na cadeia de causa e efeito. Além disso, uma e a mesma palavra pode ser um valor para uma pessoa e uma estratégia para outra. Por exemplo, "ordem" como valor significa que a ordem é tão importante para uma pessoa que ela não consegue imaginar a vida sem ela; ele está aborrecido, desorientado pela falta de ordem; ele está disposto a "pagar" o pedido com dinheiro ou tempo. "Ordem" no nível das estratégias significa que nada mais é do que um modo de ação, um estilo de comunicação, um cenário estável (sem mania) ou apenas um hábito. Muitas vezes acontece que, no decorrer do amadurecimento da personalidade, o valor passa para a categoria de “estratégia”. O momento em que você "atingiu" os valores mais profundos é sentido até mesmo pelo corpo - respiração, postura, mudança de energia.

Valores e religiões, valores e normas de grupo

Nós "começamos" com os valores que vivem em nossas famílias, o ambiente imediato. Freqüentemente, esses não são valores, mas hábitos comportamentais que funcionam até o momento em que "espremem". Às vezes, o sistema dos próprios valores é "mascarado" pelas formas de comportamento adotadas em uma religião ou grupo específico. Se você tem experiência religiosa, provavelmente já se deparou com situações de conflito entre o estado esperado e o real … Alguns se abrem em si mesmos, a dissonância incentiva a trabalhar em si mesmos, outros - a buscar religiões mais "convenientes", e outros ainda - a falsas "humildade."

Os valores mudam ao longo da vida?

Tenho certeza que eles estão mudando. Além disso, a velocidade da mudança depende do ambiente que os apóia ou os impede de mudar. Sobre isso - conhecido de todos desde a infância, “Com quem você vai liderar, daí você vai ganhar”, e o moderno “cerque-se de pessoas de sucesso”. Você pode ler sobre isso muito bem, “saboroso” e com razoabilidade na “Teoria da Espiral Dinâmica”, que descreve a evolução dos valores dentro do processo de amadurecimento da personalidade, inclusive sob a influência do meio ambiente.

Finalmente

Quando você pergunta às pessoas "qual é o estado que você almeja", a resposta mais comum é "conforto". É importante superar essa resposta óbvia, uma vez que “conforto” nada mais é do que uma resposta estereotipada que uma mente preguiçosa nos lança. Não existe pessoa sem valores, mas a esmagadora maioria das pessoas (incluindo aquelas com ensino superior:)) não tem consciência dos seus valores. Uma pessoa com valores “desatualizados” é mais inerte, menos consistente na tomada de decisões, muitas vezes incapaz de ir para um conflito consciente, em busca de compromissos … sua vida é primeiro “conforto”, depois estagnação. Se você mostrou (percebeu, nomeou, atualizou) seus valores, você parece estar “conectado ao céu”, “em harmonia consigo mesmo” (sim, é isso que essa expressão impõe aos seus dentes), é mais fácil tomar decisões difíceis, o que significa mover-se de forma rápida e consciente pela vida de forma consistente. Uma pessoa que realiza seus valores sabe o que quer e, portanto, coopera facilmente com outras pessoas. É holístico, portanto, inspira confiança e, como resultado, é bem-sucedido. É óbvio que uma pessoa que mostrou seus valores reduz a quantidade de caos em sua vida em uma ordem de magnitude e … significativamente economiza tempo. O santo católico espanhol Josemaría de Balanger disse lindamente: "Tempo é dinheiro, pelo qual devemos comprar a Eternidade."

[1] Nomes e áreas de atividade foram alterados para evitar o reconhecimento.

[2] Os grupos sociais são um tópico separado, um dos mais importantes para nós, vou abordá-lo mais tarde.

Autor: Tatiana Zhdanova

Empreendedor, especialista em branding, inclusive personal branding.