PSICOFISIOLOGIA A SERVIÇO DO PESSOAL

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52

Muitos de nós já ouvimos falar de destros e canhotos, das diferenças entre as pessoas, que consistem na assimetria funcional dos hemisférios cerebrais e na distribuição das funções mentais entre eles. Atualmente, este tópico está se tornando cada vez mais relevante. O fato é que hoje o número de canhotos está aumentando para 45%. Neurofisiologistas de todo o mundo explicam esse fato pela adaptação do organismo às mudanças das condições ambientais, como um mecanismo evolutivo protetor.

O ambiente social, o mundo inteiro ao nosso redor, está focado apenas em pessoas destras com cérebro esquerdo.

Nessas condições, se não levantarmos a questão da discriminação contra as pessoas com hemisfério direito, então pelo menos vale a pena considerar o fato de que essas pessoas se encontram em situações estressantes todos os dias e as superam constantemente. Em uma situação estressante, a carga psicológica cai no hemisfério anterior e aumenta ainda mais a assimetria do cérebro. Mas é isso que determina a estratégia de pensamento, percepção emocional, resposta comportamental de uma pessoa, seu sucesso em um determinado tipo de atividade.

Assim, o conhecimento do oficial de pessoal das características psicofisiológicas de seus funcionários, bem como de outros métodos, contribuirá para o sucesso da seleção e colocação de pessoal.

De acordo com pesquisas científicas nesse sentido, todas as pessoas em termos da proporção da atividade dos hemisférios podem ser condicionalmente atribuídas a um de três tipos:

cérebro direito - canhoto

cérebro esquerdo - destro

Igualdade hemisférica (ambidestro) - pessoas com dois braços

É geralmente aceito que o hemisfério direito é humanitário, imaginativo e criativo. É responsável pelo corpo, coordenação de movimentos, percepção espacial, visual e tátil. O hemisfério esquerdo é considerado matemático, discurso, lógico e analítico. É responsável pela percepção da informação auditiva, estabelecimento de metas e construção de programas comportamentais. Se acreditarmos nas conclusões neurofisiológicas, então a predisposição de uma pessoa para um determinado tipo de atividade é predeterminada pela natureza e, portanto, pode ser identificada usando métodos desenvolvidos cientificamente.

Foi desenvolvido um método de análise de caráter expresso, baseado na identificação da assimetria funcional dos hemisférios direito e esquerdo do cérebro. Os cientistas descobriram que se o hemisfério direito de uma pessoa é dominante, então sua esfera emocional é mais desenvolvida e ela terá sucesso em atividades de orientação social; se o hemisfério esquerdo predomina, a pessoa se caracteriza pela racionalidade, consistência, o predomínio da razão sobre os sentimentos e, muito provavelmente, terá sucesso nas atividades de informação e analítica.

O teste proposto usa quatro critérios baseados nas propriedades inatas de uma pessoa, que, via de regra, não mudam durante a vida. É claro que, com grande entusiasmo, as conexões inter-hemisféricas podem ser fortalecidas ou alteradas, e o outro hemisfério pode se tornar temporariamente o líder. Mas, se o teste ocorrer em condições de calma natural, os dados obtidos podem ser bastante confiáveis.

Descrição da técnica.

Teste 1: polegar. O sujeito é convidado a entrelaçar os dedos, "na fechadura". O mesmo polegar sempre aparece no topo, não importa quantas vezes o comando seja executado. Se este for o dedo esquerdo, então temos uma pessoa emocional, se o dedo direito for razoável.

Teste 2. Olho principal. Selecione um “alvo” e pergunte ao sujeito, direcionando uma espécie de mira frontal (lápis ou caneta) nele, “mire”, fechando um olho, depois o outro. Com certeza ele vai perceber que, com um olho, a “visão frontal” não muda, mas com o outro, vai para o lado. O olho no qual o “alvo” é deslocado é o que está à frente. Você pode "mirar" através de um orifício no papel, o resultado será o mesmo. Com o olho direito principal - na sua frente está uma pessoa persistente, firme e ligeiramente agressiva: com o olho esquerdo - suave, dócil, cauteloso.

Teste 3. A mão principal. O sujeito é convidado a cruzar os braços sobre o peito, ou seja, entrelaçá-los, na chamada "pose de Napoleão". Se, quando as mãos estão entrelaçadas, a palma direita fica para cima, então essa pessoa é propensa à inocência, naturalidade e simplicidade; com a esquerda - para a arte, a coquete, alguma demonstração.

Teste 4. Aplausos. O sujeito é convidado a bater palmas. Se, ao aplaudir, é mais conveniente bater palmas com a mão direita, isso mostra uma pessoa decidida, corajosa, inclinada a arriscar; se for mais conveniente usar a esquerda, então muitas vezes nos deparamos com uma pessoa hesitante, uma "seguradora" que toma decisões informadas e, em caso de possíveis falhas, pensa em maneiras de recuar.

Os resultados obtidos são indicados pelas letras L - esquerda, R - direita na ordem: polegar, olho dominante, mão dominante, aplausos. No final, obtém-se uma fórmula de quatro letras, correspondendo a uma das 16 combinações possíveis, permitindo descrever um mini-retrato de uma pessoa. Ao avaliar o resultado, o especialista deve lembrar-se com firmeza de que não existem personagens “mau-bom”, apenas aquilo que é característico de uma pessoa em grande parte ou não existe! Portanto, o resultado corresponderá às seguintes descrições:

O SPPP é uma pessoa conservadora que respeita as tradições e a opinião comum. Evita conflitos com diligência, não gosta de discutir e brigar. Ele insiste em sua opinião em casos excepcionais. Ele desconfia das inovações, aprende lentamente novos métodos e técnicas de trabalho, se esforça para uma atividade sistemática e ordenada.

PPP - o traço principal dessa pessoa é a indecisão. Essa pessoa pensa muito antes de tomar uma decisão final. Suspeito, constantemente duvidando de si mesmo. Muitas vezes ele subestima suas habilidades e capacidades reais, evita situações competitivas. Ele prefere agir com certeza. Trabalha de forma produtiva com instruções precisas e orientações claras.

PPLP - esta pessoa é caracterizada por coquetismo, arte, senso de humor, determinação. Ele valoriza as mesmas qualidades em outras pessoas. Podemos dizer que este é um tipo de personagem feminino (feminino). Esse funcionário é indispensável nos setores em que é necessária ampla comunicação com as pessoas, atividades voltadas para o cliente.

PPLL - esta combinação é bastante rara. É um pouco reminiscente do anterior, mas mais ambivalente, mais suave. Aqui a indecisão se combina com alguma teimosia, dureza com suavidade. Freqüentemente, essa é uma pessoa de humor que, dependendo de seu humor, toma decisões opostas sobre as mesmas questões. Ele é inclinado à criatividade, a atividade desse trabalhador é muitas vezes caótica e desordenada, mas é o caos que contribui para sua ativação e produtividade no trabalho.

O PLPP é um tipo de empresário, onde os traços de caráter se complementam e se reforçam. A frieza se combina com a tolerância, a analiticidade com a gentileza, o desapego com a cautela. Essa pessoa se acostuma lentamente com novas pessoas, métodos de trabalho e pode ter dificuldades de adaptação social. É focado no resultado da atividade, geralmente define objetivos alcançáveis de forma realista.

PLPL é um tipo de personagem bastante raro, extremamente fraco, sugestionável e de vontade fraca. Geralmente ocorre em mulheres. Essa pessoa é indefesa, confiante e muito leal ao grupo em que trabalha. A equipe se esforça para estabelecer relações amigáveis. Reage agudamente às críticas ou comentários dirigidos a ele. A atividade requer monitoramento contínuo do resultado. Normalmente obediente, trabalhador moderadamente executivo que desempenha suas funções nem pior, mas não melhor do que os outros.

LDPP - as principais características dessa pessoa podem ser consideradas: emocionalidade, plasticidade, contato. Tal pessoa está orientada para os outros, sujeita à influência alheia, sempre apóia a opinião da maioria, adapta-se facilmente às novas condições de vida. Adapta-se rapidamente em equipe, converge facilmente com as pessoas. Ele muda bem de um tipo de atividade para outro, aprende rapidamente novos métodos e técnicas de trabalho, harmoniosos e eficazes no trabalho.

LPPL é uma espécie de pequeno príncipe, rainha da equipe. Tal funcionário exige uma atitude excepcional para consigo mesmo, ele "não é como todos os outros", é especial. Suavidade e ingenuidade combinam-se com despotismo e capricho. Na comunicação sabe dirimir conflitos, na história consegue vangloriar-se, embelezar. Imprescindível na realização de festas empresariais, aniversários, ou seja, onde tenha oportunidade de se “exibir”.

LLPP é uma pessoa extremamente amigável, simples e de comportamento natural. Ele é propenso a introspecção, interesses dispersos, ávido por teorias incomuns e pontos de vista não convencionais. Na atividade - um inovador e experimentador, não tem medo de inovações, concorda facilmente com atividades desconhecidas, o mais importante para ele é que o próprio processo traga satisfação. Necessita do controle final do resultado.

LLPL é um tipo muito raro de pessoa simplória, gentil e crédula. Praticamente não encontrado em homens. Essa é a "alma" da equipe, a "mãe gentil" que está sempre pronta para ouvir, compreender e apoiar o outro. Tal pessoa é simplesmente necessária em uma equipe feminina, ela sabe como aliviar o estresse, colocar os outros em um estado de espírito positivo e em atividade produtiva. Ele trabalha harmoniosamente em pequenas equipes.

LLP é uma pessoa emocional, enérgica e determinada. Prefere agir ao invés de pensar. Capaz de tomar decisões precipitadas e irrefletidas que podem levar a complicações sérias. Se este for um líder, então ele precisa de um substituto razoável e racional, como um mecanismo de freio adicional. Na atividade está focado no resultado, e quanto mais fantástico, mais ativa é a atuação desse colaborador.

LLLL é um tipo de revolucionário e inovador. Ele sabe como ver as coisas velhas de uma maneira nova. Ser sobrecarregado por atividades estritamente regulamentadas. Estou inclinado a cancelar instruções e regras antigas, mesmo aquelas que se provaram bem. Teimoso, egoísta, reservado. Ele está inclinado para a atividade criativa, pensando fora da caixa, trabalha harmoniosamente na solidão.

LPLP é uma pessoa muito forte que nunca muda seu ponto de vista. Capaz de entrar em conflito com a maioria, insistindo em sua decisão ou opinião. Insuficiente, persistente, enérgico. Na atividade, ele teimosamente atinge os objetivos traçados, está focado no resultado. Sabe se organizar e fazer os outros trabalharem. Muitas vezes tem as características de um líder.

LPLL - um pouco semelhante ao tipo anterior de personagem, mas prefere se organizar, e não os outros. Persistente, obstinado, sujeito à introspecção. Prefere tipos individuais de atividade, é eficiente no trabalho. Ele não tem medo de tarefas difíceis, ele é persistente em alcançar seus objetivos. Geralmente tem um círculo limitado de amigos íntimos, faz novos conhecidos com grande dificuldade.

PLLP é uma pessoa fácil, empreendedora e sociável. Evita conflitos com diligência, encontra amigos com facilidade e muda frequentemente de hobbies. Ele é um trabalhador orientado para os outros, mutável e descontraído. Geralmente evita responsabilidades pessoais e prefere o trabalho em equipe. Eficaz em atividades móveis.

PLLL é um individualista, inconstante e independente. Gentil e flexível na comunicação pessoal, exigente e resistente quando se trata de negócios. Orientado para resultados, bom na resolução de problemas e questões operacionais, inclinado à análise, sucesso no cumprimento de metas complexas. Ele facilmente assume a responsabilidade por si mesmo, não confia em ninguém, se esforça para fazer tudo sozinho.

Embora, é claro, essa técnica dê uma ideia rápida e bastante precisa do possível caráter de uma pessoa, é necessário lembrar que cada pessoa é profundamente individual e em detalhes diferirá de alguma forma das características descritas acima. No entanto, o diagnóstico expresso proposto, é claro, ajuda a prever o sucesso de um candidato em um determinado tipo de atividade e a compreender melhor a causa de seus problemas.