2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 15:52
Atualmente, a pandemia de coronavírus mudou dramaticamente nossas vidas. Os psicólogos acessaram bastante a Internet e, antes, parecia absolutamente impossível. Os tutores funcionam muito bem online. Até mesmo alguns treinadores de fitness conduzem aulas remotamente. Ainda não é possível para os massoterapeutas fazerem massagens online, mas tenho certeza de que estão pensando nessa direção.
O governo de Moscou obrigou os empregadores a transferir pelo menos 30% dos funcionários para o teletrabalho.
Todos os funcionários administrativos da empresa para a qual trabalho trabalham remotamente desde abril de 2020. Os funcionários do almoxarifado que precisam receber produtos, organizá-los em células, coletar pedidos, embalar, redigir documentos e enviá-los por uma empresa de transporte, é claro, estão fisicamente presentes no trabalho.
Quais são as vantagens do teletrabalho para um empregador?
Economia no aluguel e manutenção de escritórios. Pode-se deixar uma pequena parte do espaço do escritório, onde, se necessário (e de acordo com o horário), os funcionários podem vir trabalhar, realizar reuniões de departamento ou reuniões com clientes.
Você pode contratar funcionários de diferentes cidades da Rússia, não apenas de Moscou, mas também de nossos compatriotas que vivem no exterior.
Se os funcionários forem devidamente selecionados, treinados, motivados, então as dificuldades com a gestão da empresa, em geral, não surgem. Mas casos individuais de "deixar os radares" são possíveis - os supervisores imediatos desses "pilotos" devem lidar com eles.
As reuniões com os funcionários são realizadas por meio do zoom, que é prático e eficiente. É conveniente usar a função de compartilhamento de tela.
Torna-se fácil e barato se comunicar com tomadores de decisão, com clientes, fornecedores, mesmo estrangeiros, para se encontrar com quem você teve que ir, voar ou convidá-los para sua casa.
Curiosamente, as pessoas trabalham mais à distância, não desligam o computador exatamente às 17 horas e não correm no metrô ou atrás do volante para escorregar em grandes engarrafamentos. Muitas vezes, trabalham por livre e espontânea vontade para o bem da empresa e fora do horário de expediente.
Das desvantagens, vou citar o déficit de comunicação ao vivo entre os funcionários, que pode ser preenchido tanto por reuniões do departamento no escritório uma vez por semana, quanto pela mesma comunicação por zoom.
Prós e contras para funcionários
prós
Para moscovitas e, especialmente, para residentes da região de Moscou, trabalhando em Moscou - economizando tempo e dinheiro para viagens. Isso é de até 3 horas por dia. Mais 3 horas para sua vida amorosa. Isso é legal!
Economiza muito tempo quando você pode bater um papo com seu ente querido, cuidar de crianças, fazer seus hobbies, aprender alguma coisa, por exemplo, melhorar seu inglês, etc., dar uma caminhada, fazer exercícios, bater um papo com os amigos.
Existem mais oportunidades de encontrar um emprego, inclusive fora da sua cidade.
Quem tem residência de verão pode ir morar fora da cidade e curtir a natureza antes, depois do trabalho, assim como no intervalo do almoço e nos finais de semana.
Você pode sair com sua família e viver um mês no mar e trabalhar a partir daí.
Não residentes que alugaram apartamentos em Moscou partiram para morar em suas cidades, economizando no aluguel.
Minuses
“Dois ursos em um covil”. É alguém que tem um apartamento apertado e os dois cônjuges trabalham remotamente. Ainda de repente um plus e um filho-aluno ou um colegial à distância?
Quando as crianças não vão para o jardim de infância, para a escola e sentam na sua cabeça. E você tem uma importante reunião de zoom. Ou uma criança muito pequena que tem dificuldade em explicar que a mãe está trabalhando e não tem permissão para vê-la agora, mas está dilacerada e chora.
Como resultado dessa comunicação estreita entre pais e filhos, quando todos ficam em casa por muito tempo, podem crescer a insatisfação uns com os outros, a irritação, as brigas, os conflitos.
Horário de trabalho irregular. E muitas vezes não é porque o empregador insiste nisso, mas porque você "gosta" do trabalho, não precisa correr para casa, você já está em casa, por que não trabalhar no seu trabalho preferido?
Falta de comunicação ao vivo, a conversa fofa de sempre no escritório, flertando, finalmente.
Para as mulheres, há uma desvantagem muito grande - não há onde "andar" um vestido novo, sapatos, para demonstrar um belo bronzeado.
Proximidade "perigosa" da geladeira, falta de movimento, calorias não utilizadas e, como resultado, ganho de peso.
Bem, uma vantagem comum para todos é que o perigo de contrair o coronavírus é significativamente reduzido.
Quais prós e contras você vê?
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